【正文】 鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。人社所工作總結(jié)及工作計劃篇八(一)落實積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作邁入全省先進行列。首次組織舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”2020“雨湖產(chǎn)業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會各界廣泛好評。(二)全力開展人才引進培養(yǎng)，切實增強了全區(qū)人才隊伍力量。積極推進區(qū)級人才庫建設(shè)，已收錄專業(yè)技術(shù)人才信息2337條，召開企業(yè)行業(yè)人才工作座談會，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業(yè)提供人才服務(wù)。(三)以行風建設(shè)促社保經(jīng)辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網(wǎng)。“全民參?！薄袄限r(nóng)?！鼻逋?、2020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇正式核定等工作順利完成。(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。全力推進拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動計劃實施，積極構(gòu)建和健全政府牽頭、多部門聯(lián)動的治欠保支工作格局。(六)切實推進民生實事項目建設(shè)，人民群眾得到了更多實惠。人社所工作總結(jié)及工作計劃篇九(一)以政策落實為切入點，促進城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。二是持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次。開發(fā)公益性崗位166個,%，安置上崗90人，%。失業(yè)保險參保14331人，繳費14173人，%。(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。鼓勵區(qū)內(nèi)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評定，認定初級資格133人。探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價列入a級。(六)創(chuàng)新和亮點工作。、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔保貸款“最后一公里”。開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務(wù)100%。(二)人事人才:16家市直政府機關(guān)單位招錄公務(wù)員43人。公開招聘基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%。高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。(五)勞動關(guān)系:共受理勞動爭議案件153起，結(jié)案率97%，%。(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人。新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務(wù)101%。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。先后引進優(yōu)秀人才19名。參(續(xù))，%。人社所工作總結(jié)及工作計劃篇十(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務(wù)102%。新建設(shè)方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調(diào)維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。110月共辦理農(nóng)民工工資案131件，涉及農(nóng)民工640人，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件100%。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎金的審批和發(fā)放。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。%。(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。四是落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款122筆3055萬元，%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。一是認真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開展“春風行動”“人社專員進企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)3256人，%，%以內(nèi)，預計全年新增就業(yè)3400人。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、%、%。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經(jīng)常性開展調(diào)度督查，確保了項目質(zhì)量和進度雙提升。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監(jiān)察和仲裁調(diào)解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。狠抓扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)，積極開展就業(yè)扶貧和干部結(jié)對幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業(yè)企業(yè)(車間)市級單位2個、區(qū)級單位5個，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結(jié)對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。大力推廣使用社?？ǎ衲晷略?1161人，累計人數(shù)達到21萬。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網(wǎng)上信訪及交辦件22件，市長、區(qū)長熱線50件，積極化解矛盾維護穩(wěn)定。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整近300人。以培養(yǎng)百名產(chǎn)業(yè)骨干技術(shù)人才為目標，加大“金藍領(lǐng)”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)行業(yè)和社會需求。獲評2020年度全國就業(yè)宣傳工作先進單位。開展“三送進社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務(wù)三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，加強三級公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，積極開展基層公共就業(yè)服務(wù)，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現(xiàn)場求職成功567人。主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。加強人事人才管理工作。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。二是個別定點醫(yī)療機構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。人社所工作總結(jié)及工作計劃篇六今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。五是接待來信來訪投訴。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達的工作指標任務(wù)。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。重點對窗口服務(wù)單位進行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。進一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達到100%。加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓；有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。由于層層分包，導致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。完成工傷認定49件。貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開通十余項服務(wù)功能運用。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報如下：一、總體工作情況。我局聯(lián)合住建、安監(jiān)、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產(chǎn)公司等16家建筑企業(yè)、工地開展政策宣傳、現(xiàn)場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業(yè)對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進一步提高了政策知曉率。2020年我縣建設(shè)報批項目共36個，我局根據(jù)工作職責制定社保報批方案，聯(lián)合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。我縣共有老農(nóng)保參保人員50687人。二是實現(xiàn)參保人員住院醫(yī)療費跨省直接結(jié)算，2020年為1055