5人社局年度社會保障工作總結和工作計劃(文件)
【正文】 的難度。完善就業(yè)困難人員就 業(yè)援助長效機制。 （二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內(nèi)控檢查評估辦法，落實信息披露、內(nèi)部審計等各項制度 ，確?；鸢踩\營。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉(zhuǎn)換角色，到位后盡快進入工作角色。加大引進高層次專家和人才工作力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支 持。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。繼續(xù)加強職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。結合能力建設和作風建設，大力提高公務員隊伍素質(zhì)，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。 （七）進一步規(guī)范公務員管理。 （六）加強農(nóng)民工服務工作。三是完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。 （五）堅持以穩(wěn)定為基礎，構建和諧勞動關系。加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養(yǎng)。通過公開招聘、 “ 雙向選擇 ”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業(yè)技術人才和管理人才。特別是新農(nóng)保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。擴大小額擔保貸款規(guī)模，完成小額貸款擔保任務。認真抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。 （三）勞動監(jiān)察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發(fā)群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執(zhí)法力量裝備、經(jīng)費不足，使工作處于被動狀態(tài)。 2024 年度，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創(chuàng)新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。導師隊伍為創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)營管理、法規(guī)政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務，使創(chuàng)業(yè)者進一步掌握創(chuàng)業(yè)必備的相關知識，了解扶持政策，增強經(jīng)營管理能力和市場決策 第 9 頁 共 12 頁 能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調(diào)整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。一是轉(zhuǎn)變 “ 事后調(diào)處 ”為 “ 事前預防 ” 。 分頁閱讀第 1 頁：人社局年度社會保障工作總結和工作計劃第 2 頁：工作亮點 三、工作亮點 （一）成功開展 “ 春風行動 ” 送崗位活動。四是開展有針對性地創(chuàng)業(yè)培訓。一是大力開展職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，加大培 第 7 頁 共 12 頁 訓資金投入，根據(jù)勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。三是認真抓好各項扶持政策的落實。如加強與長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務對接，爭取務工崗位；在本縣工業(yè)園區(qū)等企 業(yè)挖掘新的就業(yè)崗位；利用國家加大 “ 三農(nóng) ” 投入的機遇，組織農(nóng)村勞動力參加農(nóng)村基礎設施建設。提供及時的公益性崗位援 助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1