勞動合同必須約定哪些事項(文件)
【正文】 八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。— 1 —。 如果以上文章無法全面的解決你的問題，面對這個情況怎么解決，可以找網(wǎng)在線律師咨詢解決，專業(yè)的律師團(tuán)隊會為你解答這個問題。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。 社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者
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