勞動合同中約定的試用期如何計算范本(文件)
【正文】 障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。具體包括： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。 (5)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款。 (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品?！ ?4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用?！ ∮捎趧趧雍贤瑹o效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償? 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。非全日制勞動合同，不得約定試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日?！ ?3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。對當事人造成損害的，應承
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