勞動(dòng)合同中約定的試用期如何計(jì)算范本-wenkub
2023-05-29 07:57:16 本頁面
【正文】 定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。 (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期?！ ∮捎趧趧?dòng)合同無效對勞動(dòng)者造成損害，用人單位如何賠償? 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日?！ ∮喠趧?dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證 根據(jù)勞動(dòng)保
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