醫(yī)院的績效考核方案(文件)
【正文】 、強化財務(wù)和價格管理、依法執(zhí)業(yè)等。 三、考核程序 （一）成立考核小組。每次考核時，隨機抽取一定數(shù)額的專家參加績效考核。通過查閱文件資料、現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查、機構(gòu)負責人述職、單位職工和群眾訪談等多種方法進行考核。對考核結(jié)果有異議的，可由縣級考核小組或來賓市衛(wèi)生計生行政部門組織復核。定量指標績效值計算方法為兩種：凡要求有所增長的正向控制指標，如年住院人次等，指標績效值按此公式計算：績效值=實際完成值/目標值標準分值。各單項工作績效值之和為被考核單位的總績效值?？己私Y(jié)果作為縣級財政安排補助資金的依據(jù)?！ ∥?、工作要求 縣級衛(wèi)生計生行政部門細化三家縣級公立醫(yī)院績效考核指標體系，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強操作性，提高考核質(zhì)量?！ ♂t(yī)院的績效考核方案4 一、基本原則 堅持社會效益第一，增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟負擔的原則：醫(yī)院的宗旨是為人民服務(wù)，醫(yī)院要把社會效益放在前位，充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性，不是以營利為目的。要充分體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、安全、效率、效益優(yōu)先；同時也體現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。因此，獎金分配本著按職工貢獻大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原則得到體現(xiàn)，由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作，每個人發(fā)揮的作用各不相同，體現(xiàn)的效益也有一定的差異，所以在獎金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則。注：蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。 藥浴室工作人員每人次獎勵三元。包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等。檢驗、Ｂ超、彩超、心電、胃鏡、放射費的30％計入開單科室，材料成本計入操作科室?！ 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。%范圍之內(nèi)。如出現(xiàn)過期藥品，則按金額計算從獎金中扣除?！ ×?、收款室人員獎金計算辦法 科室收入：%?！ “?、院領(lǐng)導及科主任獎 ?。ㄈ耗軉为毜玫姜劷鸬娜藛T包括門診 17 / 17。其他主任及護士長（門診主任，病房主任，藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財會主任，療術(shù)科主任，門診護士長，病房護士長，）?！ ∑?、行政、后勤人員獎金計算辦法 出納員、統(tǒng)計員、醫(yī)教科干事、醫(yī)保科干事取全院平均獎，消毒供應(yīng)室護理員、駕駛員取全院平均獎的50%?！ 〗o外單位和個人加工藥，湯劑和散劑每公斤獎勵20元，丸劑每公斤收30元?！ ∥?、制劑室人員獎金計算辦法 ?。剖沂杖耄剖抑С觯?3% 科室收入：制劑純收入按照20%計算?！ ♂t(yī)技科室提成比例 四、藥房人員獎金計算辦法 （科室收入－科室支出）6% 科室收入：藥品純收入15%計算?！ 。?）臨床科室提成比例 科室支出組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品?！ 。?）間接收入?！ 】剖沂杖虢M成：包括直接收入和間接收入?！ ♂t(yī)生每月按時完成1份合格出院病例，獎勵20元。按照蒙藥純利潤計算。規(guī)范成本核算，加強成本管理，提高培養(yǎng)職工節(jié)約的意識，有效控制支出，節(jié)能降耗，提高效益。它的特殊性（公益性）決定了醫(yī)院的工作，是以醫(yī)療質(zhì)量安全效率為重點工作。 各部門要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。考核不合格的，扣減補助資金，并通報批評，限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的，免去負責人職務(wù)?？己藢嵭邪俜种?，縣級公立醫(yī)院考核結(jié)果分為三個等次：分值85分以上為優(yōu)秀，60—85分為合格，60分以下為不合格?！ 《ㄐ灾笜税凑湛己隧椖康木唧w評分辦法扣減相應(yīng)的標準分，得出實際績效值?？己诵〗M要于每年11月底前將考核結(jié)果進行匯總，逐級報至市級、自治區(qū)級衛(wèi)生計
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