【正文】 科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇 、 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 第三十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 第三十一條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十六條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第三十九條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 四、合同計價方式為：根據(jù)工作量、工作時間與主要負責作業(yè)技術(shù)能力而定。 六、本合同自雙方簽字后生效。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 日期： 勞動合同（共8篇）如果還不能滿足你的要求，請在搜索更多其他勞動合同范文。 八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。 六、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結(jié)算 。 一、工程名稱：成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園 二、工程地點： 都江堰市幸福鎮(zhèn) 三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。 第四十六條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。 十三、其 他 第四十三條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的?；疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。錄用條件為：① ② ③ 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。具體約定可在本合同第四十五條中明確。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。 第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行 工時制。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)摹? 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。” 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細解答。 七、其他事項 ，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。 ②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 ③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 ②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。 第三年月元。 、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義務(wù)： 、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式20xx年成都勞動合同范本合同范本。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制20xx年成都勞動合同范本20xx年成都勞動合同范本。 乙方工作應(yīng)達到以下標準。 無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫(yī)院辦 公室一份。 附三： 聘用臨時工擔保責任書 為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔保人。