20xx企業(yè)員工勞動合同范本_1(文件)
【正文】 ___。均具有同等效力。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過_________小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過____________小時。 ，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 、解散、歇業(yè)，宣告破產。 、工作任務的。 、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 。 ，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的。 、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。但乙方按第(______)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。培訓合同是本合同的附件。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行 甲方(蓋章)：___________乙方(簽章)：_____________ _________年______月______日_________年______月______日 簽訂地點：_________________簽訂地點：________________ 17 / 17。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 (三)甲方違反本合同第________條第(________)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第________條第(________)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。月生活補助費計算標準是乙方離崗前________個月的月平均工資收入的________%。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩________至________個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的。 、產假期、哺乳期內的。 ，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 ，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。 、除名、開除的。 。 (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方安排乙方加班，無法安排
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