20xx企業(yè)員工聘用合同范本(文件)
【正文】 3。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 八、違約責(zé)任 1。乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。 4。提出書面通知。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。支付違約金和賠償金。辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。甲方出具終止或解除勞動合同證明。交接工作。填寫《員工離職通知書》。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2。 5。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體) 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。 (二)本合同為無固定期限的聘用合同。 甲方(公章)_________乙方(公章)_________ 法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________ _________年____月____日_________年____月____日 企業(yè)員工聘用合同3 甲方(用人單位)名稱：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人員)姓名：___________________ 性別：___________________________________出生年月日：_____________ 民族：___________________________________文化程度
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