公司員工福利制度(文件)
【正文】 ，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月?！ ?1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對應不一樣的崗位工資級別?！ 」べY制度 (1)年薪制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=基本工資+績效工資。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 員工工資級別調整的依據: (1)公司范圍的工資調整。 (3)職級變更。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育?！ ?7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體狀況按國家社會保險法規(guī)辦理?！ ∝攧詹俊⑷肆Y源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行?！ ?1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節(jié)力度?！ ?分享利益 隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益?！ 】倓t 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 第一章福利待遇的種類 第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設臵的福利待遇。另外，個人需繳納1%。5%?！ 〉谑l公司帶給的補貼福利包括： 1)獨生子女補貼： 2)高溫降暑費： 3)勞動保護物品 4)公司規(guī)定的其他補貼。下同)，給予1530天產假?！ ?)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》?！ 〉谑邨l現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)?！ ”局贫茸灶C布之日起施行?！ 〉谒恼赂絼t 第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。具體實施根據公司的實際狀況設定?！ 〉谑臈l教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應?！ ?)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。 2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。 第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%?！ 〉谑畻l工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%?！ 〉谄邨l企業(yè)設臵的其他福利待遇包括： 一)補貼福利 二)休假福利 三)退休福利 四)培訓福利 五)設施福利 第二章福利待遇的標準 第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%?！ 〉诙l本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定?！ ?合法性 合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的 (3)對有重大貢獻者要給予重獎?！ ∥濉①Y料 1薪資管理原則 1業(yè)績優(yōu)先 在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則?！ 」締T工福利制度（七）： 薪資福利管理規(guī)定 一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的用心性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度?！ ?6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。 (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日: a、元旦(公歷1月1日) b、春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三) c、勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日) d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日) e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天) (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期?！ ?4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。 (2)獎勵性薪金晉級?！ 《?、調整機制 集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展狀況，聯系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行市場化動態(tài)薪酬管理。 (6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。工作量容易衡量的后勤服務人員?！ ?3)結構工資制。工資總額=基本工資+年終獎金?！ ?3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。 適用對象:本公司所有正式員工。11通訊補貼 當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。 (2)產假 女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)?！ ??！ ??！ ?。 1。 具體資料及要求： 1福利范圍： 1?！ 」締T工福利制度（五）： 目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度?！ ??！ 、凇Ｃ吭耞___日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有____
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1