公司員工福利制度(文件)
【正文】 ，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月?！ ?1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對(duì)應(yīng)不一樣的崗位工資級(jí)別?！ 」べY制度 (1)年薪制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放?！ T工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù): (1)公司范圍的工資調(diào)整?！ ?3)職級(jí)變更?！ 徫恍浇饡x級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 (7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體狀況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理?！ ∝?cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行?！ ?1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度?！ ?分享利益 隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。 總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分?！ 〉谝徽赂＠龅姆N類(lèi) 第四條公司帶給的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。另外，個(gè)人需繳納1%。5%?！ 〉谑l公司帶給的補(bǔ)貼福利包括： 1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼： 2)高溫降暑費(fèi)： 3)勞動(dòng)保護(hù)物品 4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。下同)，給予1530天產(chǎn)假?！ ?)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》?！ 〉谑邨l現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)?！ ”局贫茸灶C布之日起施行?！ 〉谒恼赂絼t 第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定?！ 〉谑臈l教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)?！ ?)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明?！ ?)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用?！ 〉谑粭l基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。 第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%?！ 〉谄邨l企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括： 一)補(bǔ)貼福利 二)休假福利 三)退休福利 四)培訓(xùn)福利 五)設(shè)施福利 第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%?！ 〉诙l本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定?！ ?合法性 合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的 (3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)?！ ∥濉①Y料 1薪資管理原則 1業(yè)績(jī)優(yōu)先 在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹業(yè)績(jī)優(yōu)先原則?！ 」締T工福利制度（七）： 薪資福利管理規(guī)定 一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的用心性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度?！ ?6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。 (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日: a、元旦(公歷1月1日) b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三) c、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日) d、國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日) e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天) (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。 (4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金?！ ?2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)?！ 《?、調(diào)整機(jī)制 集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求狀況實(shí)行市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理?！ ?6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員?！ ?3)結(jié)構(gòu)工資制。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金?！ ?3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定?！ ∵m用對(duì)象:本公司所有正式員工。11通訊補(bǔ)貼 當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月15日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。 (2)產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)?！ ??！ ?。 1?！ ??！ 【唧w資料及要求： 1福利范圍： 1?！ 」締T工福利制度（五）： 目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度?！ ??！ 、?。每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有____
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