上海市集體合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(文件)
【正文】 第九章紀律與獎懲 第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。 工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。必要時，可隨時約見對方。 雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。 本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細研究和處理檢查結(jié)果。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 _________有限公司(蓋章)__________________工會主席(簽字)_________ 法定代表人(簽字)_________ _________年____月____日_________年____月____日 13 / 13。 本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。 第十二章期限和變更 第四十四條本合同有效期為3年。雙方同意繼續(xù)和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。 第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。 第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率
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