上海市集體合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(存儲版)
【正文】 工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。雙方同意繼續(xù)和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。 本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。 第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。 第八章教育與培訓(xùn) 第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。 第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。 第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。 第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議) 第二章職工聘用 第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避開或減少加班加點。 董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。 工會支持公司為此所做的努力。
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