【正文】 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。 第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。 第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 工會支持公司為此所做的努力。 第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避開或減少加班加點(diǎn)。 第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第七條公司制度和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。 第八章教育與培訓(xùn) 第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有