20xx中國勞動法(文件)
【正文】 的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。
第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門。
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第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)
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