新上海市勞動合同范本(文件)
【正文】 ： 《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 六、保險福利待遇 第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 十、勞動合同的終止 第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。 第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的。 (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 法規(guī)示要： 《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。 十三、違反合同的責任 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。 十四、其他 第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。在閱讀了這篇《新上海市勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們新勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。經雙方簽字蓋章后生效。(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。競業(yè)限制的范圍為____________。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。 使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者)經協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容。 第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
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