【正文】 ： 《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 六、保險福利待遇 第十四條　甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十七條　甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 十、勞動合同的終止 第二十七條　有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。 第二十九條　本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的。 (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條　甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。 第三十四條　乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 法規(guī)示要： 《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十六條　甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。 十四、其他 第四十條　本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在閱讀了這篇《新上海市勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們新勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 第三十八條　乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。競業(yè)限制的范圍為____________。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。 第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。