青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文(文件)
【正文】 ，促進工作開展。三要磨練意志，適應環(huán)境。掛職期滿時，要撰寫掛職書面總結，分別送交縣委組織部和掛職單位、派出單位。 三、精心組織，加強領導，確保掛職工作任務圓滿完成 “30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”是新的工作任務，也是將來一個時期我縣對年輕干部培養(yǎng)鍛煉和使用的具體措施，今后每年縣委都要選派20名左右的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪和重點項目單位進行掛職培養(yǎng)鍛煉。 要管好掛職干部。在“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”實施過程中，各部門一定要增強政治意識、大局意識、長遠意識，舍得放人，舍得投入。縣委、縣政府確定的政策措施已經明確，關鍵是怎么貫徹落實好。我們一定要振奮精神，迅速行動，迎難而上，扎實推進“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”，進一步促進年輕干部健康成長，為縣未來長遠發(fā)展儲備人才奠定基礎。會后3日內要由派出單位和接收單位搞好對接，組織部門和人社局每月要對掛職工作進行一次檢查，每季度進行一次總結，年底進行全面考核，并把“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作開展情況納入到實績考評工作中，作為領導班子和領導干部工作實績考評的重要內容?？h政府為保證掛職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生活，每年
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