【摘要】全有文檔人才的選,育,用,留-打造21世紀(jì)核心人才力茫盲忙模塊三培訓(xùn)與職涯規(guī)劃-育才篇模塊一職責(zé)分清,以達(dá)共贏—職責(zé)定位模塊二如何看人不走眼選才篇模塊四績效考核與“問題員工”管理-用才篇模塊
2025-08-01 15:37
【摘要】企業(yè)教練-21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力變革歡迎主題?21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的變革?企業(yè)教練在企業(yè)發(fā)揮的作用領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)疑問領(lǐng)導(dǎo)=權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)=個(gè)人性格領(lǐng)導(dǎo)=知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)=???銀背大猩猩調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力
2025-01-10 07:14
【摘要】21世紀(jì)飼料營銷新思路趙亞洲一中國飼料企業(yè)的發(fā)展歷程中國企業(yè)的分類1、生產(chǎn)型企業(yè):賣能生產(chǎn)的東西-死于惡性競爭目前絕大部分飼料企業(yè)是這樣的;2、推銷型企業(yè):造勢大于造實(shí),推銷技巧強(qiáng)于產(chǎn)品質(zhì)量,最后死于產(chǎn)品生命周期;
2025-03-10 21:30
【摘要】我眼中的21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力最新一期的商業(yè)評論(2007年10月)刊登了李開復(fù)的文章:我眼中的21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力。李開復(fù)在文中將21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力歸納為9個(gè)更重要,這9個(gè)更重要我比較贊同。本文結(jié)合他的9個(gè)更重要談?wù)勎业睦斫?。一、愿景比管控更重要我們常說:小公司靠人治,大公司靠法治,而規(guī)模更大的公司主要是靠文化來領(lǐng)導(dǎo)了。每個(gè)企業(yè)都有他的企業(yè)文化,有條件的公司可以將企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)的
2025-05-27 22:45
【摘要】Copyright?ProgressStrategyProgressStrategyConsultingCo.,Ltd.三角營銷--面向21世紀(jì)中國家庭的營銷方法張軍零點(diǎn)研究集團(tuán)2020年3月ProgressStrategyConsultingCo.,Ltd.Copyright?Prog
2025-08-05 10:41
【摘要】21世紀(jì)三大核心管理——品牌李踐內(nèi)容1、品牌是什么2、品牌就是值價(jià),就是實(shí)力3、成功品牌的六大要素4、品牌是塑造出來的七、八十年代是價(jià)格競爭,九十年代是品質(zhì)競爭,二十一世紀(jì)是品牌競爭。1、品牌是什么
2025-02-21 11:14
【摘要】企業(yè)文化營銷——21世紀(jì)的營銷模式摘要:隨著向文化型社會(huì)的成功過渡,社會(huì)文化正滲透入生活的各個(gè)領(lǐng)域。在這樣一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)里,消費(fèi)者更加注重對充滿人性化的文化形態(tài)的產(chǎn)品進(jìn)行消費(fèi)。故而,利用企業(yè)文化力進(jìn)行營銷必能給企業(yè)帶來勃勃生機(jī)?! ∷^文化營銷,就是利用企業(yè)文化力進(jìn)行營銷,內(nèi)塑文化營銷理念,外塑文化營銷形象,兩者在具體的市場運(yùn)作中,相互融合而形成的一種營銷模式?!?/span>
2025-06-22 12:48
【摘要】目錄【新銳觀點(diǎn)】1別和顧客貼得太緊1挖人不解決問題2不要渾蛋原則3作秀是個(gè)好習(xí)慣4【卓越實(shí)務(wù)】8顧客心,海底針——海底撈針法8他開著門,睡十年覺9商場如戰(zhàn)場,假動(dòng)作不可少10萬向集團(tuán)的OEM11【管理思考】21淘汰誰,重用誰21簡潔說話才有力22公司安全1:小心10%的不忠實(shí)雇員23公司安全2:敵人隨時(shí)
2025-05-13 23:16
【摘要】9/10現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理最終都體現(xiàn)在對人的管理上只有建立科學(xué)的員工管理制度才能保證各個(gè)部門各名員工各就各位各守其職從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)的員工管理制度主要包括一、員工守則第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:1. 準(zhǔn)時(shí)上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓2. 服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主
2025-04-14 10:20
【摘要】21世紀(jì)的質(zhì)量管理顧客滿意張孝桐20世紀(jì)的“質(zhì)量”概念過時(shí)了?合格的≠質(zhì)量好?合格產(chǎn)品≠顧客滿意21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)世界著名質(zhì)量管理專家朱蘭博士為21世紀(jì)成功企業(yè)而開展的“顧客滿
2025-02-23 12:56
【摘要】早在本世紀(jì)初,歐洲最大卻組織松散的煤礦公司的總裁費(fèi)堯,首先嘗試解決企業(yè)里的組織結(jié)構(gòu)問題(他的書遲至1916年才出版)。大約在同一時(shí)期,美國的企業(yè)界如洛克菲勒(John)、摩根()和卡內(nèi)基(AnndrewCarnegie)也開始關(guān)注組織結(jié)構(gòu)這個(gè)課題。特別是卡內(nèi)基,他的影響最為深遠(yuǎn)屈此應(yīng)好好研究。如前面所提,在此之前魯特已經(jīng)把這些組織理論應(yīng)用到美國軍隊(duì)里了。同
2025-01-11 09:29
2025-02-24 15:54
【摘要】21世紀(jì)管理學(xué)展望南京大學(xué)教授周三多1管理學(xué)的歷史演進(jìn):推動(dòng)管理學(xué)發(fā)展的決定性因素是生產(chǎn)力,不是某個(gè)個(gè)人或?qū)W派的天才發(fā)明。各個(gè)時(shí)代的生產(chǎn)力發(fā)展水平表現(xiàn)為各個(gè)時(shí)代的技術(shù)、社會(huì)特征。讓我們回顧一下管理學(xué)發(fā)展的歷史:2時(shí)代時(shí)代特征
2025-02-27 00:35
【摘要】海洋-----21世紀(jì)的希望授課者:大田中心校保丁小學(xué)何先液海洋-----21世紀(jì)的希望東方市第一小學(xué)何先液教學(xué)目標(biāo)能源危機(jī)食物匱乏電力緊張干旱空間狹小能源危機(jī)電力緊張出現(xiàn)干旱食物匱乏空間狹小
2024-11-24 12:51
【摘要】KnowledgeManagementResearch:APersonalExperience.LiangNationalSunYat-senUniversityNovember7,2023.(.....)ImportanceofKMResearch?Theimportanceofknowledgein
2025-01-19 23:41