【正文】 校需要職責(zé)，因為職責(zé)讓學(xué)校更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。杜蘭特先生經(jīng)常找文件，打印材料，最初這些工作都是他親自做的。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避職責(zé)。所以，我們每個人都應(yīng)當(dāng)為你所承擔(dān)的一切感到自豪。 但就在即將去培訓(xùn)的前幾天，總經(jīng)理偶然走在該職員的后面，看到他有意將掉在路中間的廢紙?zhí)呦蛞贿叄皇菗炱饋砣舆M(jìn)廢物桶里。每個人所做的工作，都是由一件件的小事構(gòu)成的，但不能所以而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視職責(zé)。但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)?！? 老木匠醫(yī)生蓋了多少好房子，最終卻為自我建了這樣一座粗制濫造的房子。一旦出現(xiàn)了錯誤（或事故），校長主任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職責(zé)，與自我無關(guān)（或關(guān)系很?。Ｊ茄?，學(xué)校是由每一個人組成的，大家有共同的目標(biāo)。有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但我們不能夠沒有職責(zé)。所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7：30，約翰才最終一個人跑到終點。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)堅持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的職責(zé)意識”；在中國的海爾，“職責(zé)”貫穿員工們的全部行動。缺乏職責(zé)意識，其他的本事就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，職責(zé)是勝本事的。 《職責(zé)勝本事》這本書告訴我們：職責(zé)產(chǎn)生忠誠。 《職責(zé)勝本事》這本書告訴我們：一個員工的本事再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使本事稍遜一籌，他也能經(jīng)過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會、與企業(yè)、與家庭都意味著一種比泰山還重的職責(zé)，當(dāng)我們真正學(xué)會了感恩，便意味著選擇了一份職責(zé)，而這份職責(zé)會促使我們在歷練中超越自我。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任，進(jìn)入了公司中層主管行列。書中的事例很直接，有位學(xué)計算機(jī)的年輕人大學(xué)畢業(yè)后一向找不到夢想工作，眼看身上的錢快用完了，就在這時，他歷經(jīng)艱難從200多名應(yīng)試者中脫穎而出，考取了一家電腦公司，上班后，他深知這份工作來之不易，是，他勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，最終考取了國際和國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)工程師資格證，并在公司做到了很高的職位，站在成功者的角度，他只說這份工作來之不易，是感恩給了他動力，所以，再苦再累的活也難不到他。 職責(zé)勝本事讀后感（十五）： 對很多人而言，工作就意味著完成自我的分內(nèi)事，其它的能夠不必他慮，然后拿到自我的薪水而已。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著“寧愿臟我一人，也要干凈萬家”的職責(zé)心，從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表、全國勞模，受到了領(lǐng)導(dǎo)人的親切接待。真正的香，是階級覺悟高，好好地為人民服務(wù)，才是心里頭香。他以他的職責(zé)心和奉獻(xiàn)精神，為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻(xiàn)。所以沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人，職責(zé)能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在職責(zé)面前，人們會變得勇敢而堅強(qiáng)，職責(zé)就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。從某種意義上講，職責(zé)，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要本事?！痹诼氊?zé)的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)全面提高自我的素質(zhì)和本事，讓自我成為一個擅長履行職責(zé)的人。職責(zé)保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造……能夠說，“職責(zé)保證一切”，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的職責(zé)感和忠誠度。在微軟，“職責(zé)”貫穿員工們的全部行動。無論多么優(yōu)秀的本事，僅有經(jīng)過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。 海爾的一名員工這樣說過： “我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。當(dāng)然，對履行職責(zé)的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的職責(zé)和使命。 如果你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎？有些事情并不是需要很費力才能完成的?，F(xiàn)將自我的個人感受與大家交流一下： 職責(zé)就是使命。正是這份職責(zé)、這份使命感讓人勇敢和堅強(qiáng)，相互理解和關(guān)懷，相互承擔(dān)職責(zé)。古今中外，因不負(fù)職責(zé)、失職瀆職而產(chǎn)生的血淚教訓(xùn)舉不勝舉，對當(dāng)事人來說，只要他們多承擔(dān)起一分職責(zé)，對自我的使命多一分忠誠，慘劇就不會發(fā)生，生命就得以延續(xù)，自我也不會鋃鐺入獄。事實上每個人本身都有本事來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自我眼前的職責(zé)。在充滿挫折的人生道路上我們要應(yīng)對現(xiàn)實，勇負(fù)責(zé)，凝聚力量，激發(fā)潛能，僅有這樣，工作就會更有樂趣，事業(yè)就會走向成功，未來就會更加光明。2003年2月1日，美國“哥倫比亞”號航天飛機(jī)回到地面途中意外發(fā)生爆炸，7名宇航員遇難，舉世震驚。所以，要履行好自我的職責(zé)，做好自我的工作，就要從細(xì)節(jié)做起。機(jī)遇總是垂青有所準(zhǔn)備的人，有職責(zé)感的人。 職責(zé)勝本事讀后感（十八）： 啟示之一：職責(zé)與本事相比較，職責(zé)更重要。他會有一種使命感和奉獻(xiàn)精神，也會注意不斷提升自我的本事。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。當(dāng)然，如果我們既有強(qiáng)烈的職責(zé)心，又有很強(qiáng)的本事，那是最夢想可是了。有些職責(zé)是與生俱來的。這些職責(zé)是每個人推脫不掉的。對每一個人來說，只要求你承擔(dān)你所能夠承擔(dān)的那部分職責(zé)。 啟示之三：讓職責(zé)成為習(xí)慣。我們雖然認(rèn)清了自我的職責(zé)，但如果不去很好履行自我的職責(zé)，那也是白搭。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。 職責(zé)勝本事讀后感（十九）： 乍一看到《職責(zé)勝本事》的書名，便得到心靈上的認(rèn)同。對我們來說，大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自我不甚了解的學(xué)校和專業(yè)，爾后又被動地理解了組織的工作安排，而等自我真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份心儀的工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開，終究成為了一個不可觸及的夢。換句話說，這本身就是自我分內(nèi)的事情。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自我的小公司但最終賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎(chǔ)做起，做好最基礎(chǔ)的工作，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的本事。 說到盡職盡責(zé)，還讓我想起了對迪士尼的完美印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍?！笨茽栴D說：“人生中僅有一種追求，一種至高無上的追求――就是對職責(zé)的追求。清醒地意識到自我的職責(zé)，并勇敢地扛起它，無論對自我還是對社會都將是問心無愧的。因為當(dāng)我們對別人負(fù)有職責(zé)的同時，別人也在為我們承擔(dān)職責(zé)。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地?fù)?dān)當(dāng)起自我的職責(zé)，才會有生活的寧靜和完美。我們的企業(yè)需要職責(zé)，因為職責(zé)讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。”接人者要確保能扶住倒下者。在這個世界上，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔(dān)著不一樣的職責(zé)，從某種程度上說，對主角飾演的最大成功就是對職責(zé)的完成。 對民族而言，僅有每個人都承擔(dān)職責(zé)，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起！ 對組織而言，僅有每個人的職責(zé)匯聚為整個團(tuán)隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)提高、才會真正具備核心競爭力！ 對個體而言，僅有每個人選擇職責(zé)、承擔(dān)職責(zé)、堅守職責(zé)，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者！ 。職責(zé)是永恒的職業(yè)精神，如果本事像金子一樣珍貴，那么勇負(fù)責(zé)的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。 那職責(zé)到底是什么？ 我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠(yuǎn)的距離。我們的家庭需要職責(zé)，因為職責(zé)讓家庭充滿愛。有的職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在工作的類別，而在做事的人。任何時候，我們都不能放棄肩上的職責(zé)，扛著它，就是扛著自我生命的信念。事實上，僅有那些能夠勇承擔(dān)職責(zé)的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。正是有了每一個員工對自我崗位的盡職盡責(zé)，才成就了迪士尼的完美聲譽(yù)。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是職責(zé)感，而僅有具備了職責(zé)感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。有人說這是因為第二個青年更有本事，我理解這是基本事之上的職責(zé)感，是更深層次的職責(zé)感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。可是認(rèn)真負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒有仔細(xì)琢磨過。在必須程度上，工作只是謀生的一種方式。而看完全書，讓我對“職責(zé)”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。我們要把對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然可是的事。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重職責(zé)精神的體現(xiàn)，是對職責(zé)的一種升華。因為每個人都有自我的職責(zé)，但不等每個人都有職責(zé)感。作為一名教師，我們首先必須明確自我的崗位職責(zé)，也就是要明白自我應(yīng)做些什么，這是履行職責(zé)的前提。也僅有認(rèn)清自我的職責(zé)，才能明白自我究竟能不能承擔(dān)職責(zé)。你成家之后，有養(yǎng)育子女的職責(zé)。 啟示之二：必須認(rèn)清自我的職責(zé)。相比之下，有一些人雖然本事不那么強(qiáng)，但他們有一顆職責(zé)心，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對社會也有一些貢獻(xiàn)。相反，如果一個人光有本事而毫無職責(zé)心，工作肯定是做不好的。這是因為職責(zé)與本事相比較，職責(zé)更重要。同時，時代也要求我們，必須對自我、對工作、對社會、對別人負(fù)責(zé)，必須將自我的職責(zé)履行得更好、更出色，為了到達(dá)這個目標(biāo)，我們應(yīng)當(dāng)自覺激發(fā)出自我的潛能，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力。在我們的生活中，有些事情我們能夠不去做，可是職責(zé)要求我們?nèi)プ?，有時職責(zé)還要求我們完成一些我們本事很難完成的事情，事實上只要認(rèn)真對待，盡職盡責(zé)，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功了！從這個意義上說，職責(zé)是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。就是這樣一個小小細(xì)節(jié)的錯誤，導(dǎo)致價值連城航天飛機(jī)的毀滅，還有無法用價值衡量的7名宇航員的生命。細(xì)節(jié)無處不在，“做大事而不拘小節(jié)”，是許多人一貫的處事態(tài)度。我們每一個人都在工作中飾演不一樣的主角，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的事情，他都不僅僅對自我負(fù)有職責(zé)，也對他人、對社會負(fù)有職責(zé)，這是社會法則、也是道德法則。 職責(zé)激發(fā)潛能。一個缺乏職責(zé)感的人，不僅僅會失去社會對他的基本認(rèn)可，失去別人對他的信任與尊重，甚至?xí)プ陨淼牧⒚鲸D―信譽(yù)和尊嚴(yán)。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處最高位置。 職責(zé)勝本事讀后感（十七）： 最近閱讀了《職責(zé)勝本事》一書，頗有感悟，書中以很多真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了職責(zé)的深刻內(nèi)涵，職責(zé)與本事的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，以及職責(zé)對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。 本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“職責(zé)勝本事”的行為準(zhǔn)則。” 如果一個企業(yè)的員工兼有高度的職責(zé)感和優(yōu)秀的個人本事，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn)，樂意擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的職責(zé)。 最優(yōu)秀的人才總是期望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。缺乏職責(zé)意識，其他的本事就失去了用武之地。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。沒有做不好的工作，僅有不負(fù)職責(zé)的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有職責(zé)，無論你的職位高低。職責(zé)就是對工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅守，職責(zé)就是人性的升華。”盡職盡責(zé)地對待自我的工作，無論自我的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé)；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強(qiáng)調(diào)職責(zé)的力量。在企業(yè)里，每個職工都有不一樣的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不一樣的職責(zé)，如果