關(guān)于巡察工作精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提高成案率的思考建議-wenkub
2024-12-06 06 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)。在個(gè)別談話(huà)中，普遍存在“講工作多、講問(wèn)題少，講成績(jī)多、講缺點(diǎn)少，講業(yè)務(wù)工作多、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)少”的現(xiàn)象，要觸及要害問(wèn)題難度大。從巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題看，主要集中在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和履行工作職能職責(zé)方面的問(wèn)題較多，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問(wèn)題數(shù)量少、比例低。比如：有的單位長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱、內(nèi)部管理不嚴(yán)、工作秩序混亂，干部負(fù)面情緒大，工作積極性不高，工作推進(jìn)不力，但在巡察中卻難以發(fā)現(xiàn)突出問(wèn)題。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是巡察內(nèi)容對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題線(xiàn)索不夠明確，市縣巡察機(jī)構(gòu)未定期對(duì)巡察機(jī)關(guān)干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。由于不掌握巡察對(duì)象的實(shí)際情況，不能做到有的放矢，帶著問(wèn)題去巡察，致使巡察處于被動(dòng)狀態(tài)，突破方向不明，只有在巡察了解環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)多少問(wèn)題算多少。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是巡察組一般采取臨時(shí)抽調(diào)工作人員，巡察組工作人員的能力水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、能力搭配與巡察工作的需求存在一定差距。主要表現(xiàn)在：個(gè)別被巡察單位盛行”好人主義”思想，干部群眾普遍存在不愿講、不敢講、不便講、不肯講的現(xiàn)象，有的對(duì)巡察組缺乏信任，擔(dān)心受到打擊報(bào)復(fù)；有的還抱著少說(shuō)為佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理；有的人本身就是違紀(jì)違法既得利益者，對(duì)有問(wèn)題的人和事故意袒護(hù)和隱瞞；有的單位缺乏民主氛圍，公平公正受到一定壓抑，長(zhǎng)期沒(méi)有形成講真話(huà)的氛圍；有的知情人存在持疑觀望、猶豫情緒，對(duì)巡察的公信力缺乏信心，錯(cuò)過(guò)巡察進(jìn)駐反映問(wèn)題時(shí)機(jī)。同時(shí)，巡察組多渠道收集了解被巡察單位情況，如經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)情況、干部紀(jì)律作風(fēng)情況、干部群眾思想狀態(tài)等?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，不打無(wú)把握之仗。除了對(duì)規(guī)定范圍內(nèi)的談話(huà)對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話(huà)外，還要增加與退休不久且情況熟悉、又敢講真話(huà)、講實(shí)話(huà)的老同志開(kāi)展談話(huà)，以提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線(xiàn)索的質(zhì)量和效率。信訪(fǎng)舉報(bào)包括來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，一般分為實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)。特別要高度重視那些事實(shí)清
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1