關(guān)于20xx年度人才工作計劃精選范文5篇-wenkub
2024-12-06 05 本頁面
【正文】 、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短?！ ∩钊腴_展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》（儀水字第58號文）執(zhí)行?！ ∽⒅爻浞职l(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內(nèi)容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基?！ 〖訌妼θ瞬殴ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?！ ×?、關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策，避免用工風險 加大與勞動各部門的溝通，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策，定期對內(nèi)部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛。同時，進一步規(guī)范和建立健全入職、離職（外聘、辭退、辭職）程序及內(nèi)部調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)?！ ∷?、繼續(xù)做好招聘工作： 嚴格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作?！ ∑?、分公司工作指導(dǎo)?，F(xiàn)就我局20xx年人才工作情況總結(jié)如下： 一、人才工作指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)?！ I造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。充分利用局務(wù)會議、業(yè)務(wù)會議、機關(guān)日學習等制度，加強機關(guān)干部民政綜合業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟和社會工作理論等方面的學習，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進一步提高學習實際效果。加強對年輕后備人才的培訓(xùn)和教育工作。 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政工作人員的管理，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以會帶訓(xùn)等多種形式，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。重視人才服務(wù)體系建設(shè)，進一步完善考核辦法，努力維護民政工作人員的合法權(quán)益。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低，容易造成新入職員工的流失?！ 〗⑿碌呐嘤?xùn)管理制度。年度將評出學習用心分子，并頒發(fā)證書?！ ⊥晟菩匠旮＠贫?。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準?！ 《⒓訌妴T工培訓(xùn)管理，進一步提升員工整體素質(zhì) 目前集團下屬子公司，員工整體基本思想意識、服務(wù)意識、日常基本禮儀常識、業(yè)務(wù)知識，還有待提高?！ I(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要是提升員工業(yè)務(wù)潛力學習，從而提高工作效率。此培訓(xùn)可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽
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