人事行政專員工作計劃-wenkub
2024-12-06 03 本頁面
【正文】 政管理，建立職能部門干部和中層干部去向動態(tài)登記！ 完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量50人左右。建立黨務(wù)、政務(wù)、領(lǐng)導班子每周例會等記錄本，完善各種會議記錄?！ 。ǘ┲匦逻M行科學分工，明確各人工作職責，使科室人盡其才，用其所長優(yōu)化互補。人事行政專員工作計劃 一、完成主要的工作目標和任務(wù) 整體目標，主要是做好全院的文秘、行政工作，承上啟下，配合院領(lǐng)導做好各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作?！ 。ㄈ┯杏媱?、有目的地對科室人員開展業(yè)務(wù)學習和培訓，為科室搭建學習新知識的平臺，提高辦公室人員整體素質(zhì)?！ 。┘哟罅Χ韧七M醫(yī)院的文化建設(shè)：如完善我院網(wǎng)站建設(shè)的各項工作，爭取每季度辦一期院報，多開展各種文體活動活躍醫(yī)院的文化生活。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工?！ ∫?guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊?！ ∫?、認真踏實的做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，精益求精，追求完美。 二、招聘與配置 根據(jù)公司現(xiàn)狀及長遠的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學歷、高能力的人才，品德兼?zhèn)?，選擇企業(yè)最合適的人才?！ ∶嬖嚨牧鞒虘?yīng)強調(diào)實用性，采取多種科學合理且易操作的面試方法。個性特征?！ 肮芾砑礈贤ā保邆鋸姶蟮臏贤芰σ嗍墙鉀Q問題的良好前提。 建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。同時，明確各部門各崗位的崗位職責，分工明確?！ ×⒐净顒?。短期1至2天，如登山。年度優(yōu)秀員工頒獎等。讀書、讀報、知識競賽等?！ ∨浜喜少徍拓攧?wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。 ?、?、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。在日常工作中，及時和公司的各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些
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