人事行政專員工作計劃-預覽頁
【正文】 際困難上加難；腿勤，多下一線科室，拉近與一線科室的關(guān)系，多向領(lǐng)導匯報準確全面的反饋信息?！ 。ㄆ撸┰卺t(yī)院對外宣傳方面狠下功夫。 部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗?！ ∽鳛樾姓耸虏康囊粏T，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行?！ ∽龊萌耸聶n案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。 面試技巧，應從專業(yè)知識。求職動機。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議?！ ∷摹⒐ぷ饔媱澬耘c條理性。既然在公司工作一天，就要必須擔任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。新老員工傳幫帶的學習工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。 例如： ?、傥捏w活動?！ 、弁卣惯\動。 ?、菅杏憰?。力爭做到每個季度都有精彩的團隊活動?！ ∮胁襟E的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司的來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作?！ 、?、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品?！ 、?、逐步完善公司的監(jiān)督機制。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性?！ ∫弧⑷藛T調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。完不成生產(chǎn)任務或工作任務的?！ ×?、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視?！ ∑?、其他人事管理工作 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
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