人事行政專員工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 對員工宿舍進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。人員招聘的目標分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設(shè) 招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道。 三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。大到總體目標規(guī)劃，小到日常工作計劃。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度?！ 、芄灸陼??！ ∫?guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。完善公司的現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋?！ 、?、充分引導員工勇于承擔責任。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。 五、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍?！ 栏癜凑展疽?guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)?！ ∽龊霉締T工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作?！ ∷?、獎懲管理 結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵?！ 「鶕?jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。 ?、病⒑拖嚓P(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為暢。 ?、尬乃嚮顒?。 ?、诖河位顒印！ 〗ㄗh定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。站在一定高度看待問題，同時處理問題應(yīng)做到全面且周到。綜合能力。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風險。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。建立黨務(wù)、政務(wù)、領(lǐng)導班
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