專業(yè)技術(shù)人才考察報告-wenkub
2024-12-06 02 本頁面
【正文】 技術(shù)人才總量的九層左右?！ 「邔哟稳瞬抨犖橹腥狈︻I(lǐng)軍人物，難以提升人才隊伍的整體素質(zhì) **市按人才規(guī)劃綱要，培養(yǎng)、聚集和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，雖然經(jīng)過多年的努力，目前高層次人才僅有6名，2007年底，全市“雙高”，僅有二名“兩院院士”，博士學(xué)位人員也只有59人，缺乏科技領(lǐng)軍人物，難以提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。2001年初，全市非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有專業(yè)技術(shù)人才28180人，到2007年底發(fā)展到110814人，增長了393%，已成為全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍的主力軍。**市從2003年開始，逐步啟動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度?！ I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系基本建立 專業(yè)技校人才的培養(yǎng)對于增強(qiáng)人才隊伍的創(chuàng)新能力，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)具有極其重要的作用。 高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng) **市委、市政府十分重視高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，先后出臺了多項政策，極大地推進(jìn)了全市“雙高”（高職稱、高學(xué)歷）專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。其中，研究生學(xué)歷人數(shù)從1103人增加到1717人，%?！ ∫?、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的基本特征 近年來，**市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，到2007年底，%，成為**市人才隊伍的主要力量?！笆濉逼谖?，**市編制了《**市人事人才“十一五”計劃和發(fā)展規(guī)劃》，確定了全市人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)的發(fā)展目標(biāo)。截止到2007年底，**，%?！ I(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增 自2001年底至2007年底，**，%?！ ≈星嗄陮I(yè)技術(shù)人才成為主力軍 在全市的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，%，已經(jīng)成為該市專業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。 到2007年底，除了執(zhí)行國家的國務(wù)院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔培養(yǎng)制度外，**市還先后啟動了人才強(qiáng)市百千萬人才引進(jìn)集聚行動計劃和人才強(qiáng)市百千萬人才能力提升行動計劃。2007年底，**市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓(xùn)，％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓(xùn)，％，通過多年的教育培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。事業(yè)單位人事制度的改革，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加，促進(jìn)人才之間的競爭步入良性軌道?！ 《?、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的突出問題 **市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得了明顯的成績，但是，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體實力與蘇南地區(qū)存在較大差距，主要表現(xiàn)在： 專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量不足，人才密度低 近年來，**市專業(yè)技術(shù)人才隊伍保持了較快增長。 專業(yè)技術(shù)人才的區(qū)域結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不盡合理，影響區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 專業(yè)技術(shù)人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐，要有較合理的結(jié)構(gòu)和分布，才能發(fā)揮更大的作用，從而推動區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。而研究人才和工程技術(shù)人才的比例不到10%，影響了專業(yè)技術(shù)人才隊伍的創(chuàng)新能力?！ 淞⑷瞬刨Y源是第一資源的觀念 把人才建設(shè)提高到關(guān)系實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的高度來認(rèn)識，落實科學(xué)發(fā)展觀，積極實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅持走人才強(qiáng)市道路，真正把**變成人才的磁場，形成以人才推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升人才的良性循環(huán)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費(fèi)和防止人才流失?！ I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)展望 **市“十一五”人才開發(fā)規(guī)劃已經(jīng)制定，現(xiàn)正在啟動實施?！ ∫弧⑷瞬抨犖楝F(xiàn)狀 據(jù)普定縣人才初步統(tǒng)計，截止2013全縣人才總量63815人，其中，黨政人才983人、企業(yè)經(jīng)營管理人才239人、專業(yè)技術(shù)人才4823人、技能型人才545人、農(nóng)村實用人才55757人、社會工作人才1468人。大專461人，%。3645歲447人，%。國有企業(yè)2戶10人，非公經(jīng)濟(jì)24戶229人。35歲及以下92人，點38%，35歲至45歲122人，占52%，45歲以上25人，占10%?！ W(xué)歷構(gòu)成?！ ∧挲g構(gòu)成?！ ÷毞Q構(gòu)成。本科學(xué)歷以上32人，%。35歲以下
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