【正文】 加工的755人、經(jīng)營的1285人、運輸?shù)?42人、建筑的2593人、醫(yī)療的525人、企業(yè)管理的222人)。中專45人，%，高中及以下學(xué)歷231人，%。3645歲1621人，%。煤礦、水泥行業(yè)209人，占87%，給排水、制造業(yè)及其他30人，占13%?！　?二)企業(yè)經(jīng)營管理人才個體構(gòu)成情況?！　W(xué)歷構(gòu)成。四是繼續(xù)加強人才培養(yǎng)工作，不斷深化職稱改革，不斷推進各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才梯次發(fā)展，進一步提升高級專業(yè)技術(shù)人才比例?！　∪?、“十一五”專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)展望　　“十一五”是加快小康社會建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵時期。蘇南地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才密度為838人每萬人口，蘇北地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才密度為261人每萬人口，從數(shù)字對比，可以看出，**市專業(yè)技術(shù)人才處于江蘇中等水平，遠(yuǎn)低于蘇南地區(qū)。2007年底，**市事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)人才67467人，%，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的成效。到2007年底，全市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有12090人，%，%，聘任中級職務(wù)的有63352人，%，%，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例調(diào)整到1：。進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為**市實施人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。各類型單位人才隊伍的發(fā)展呈現(xiàn)不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基本保持穩(wěn)定，鄉(xiāng)土人才開發(fā)步入正規(guī)，非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推動全市科技經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用?！　I(yè)技術(shù)人才隊伍專業(yè)技術(shù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化　　**市不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增，專業(yè)技術(shù)職務(wù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，2001年初，**市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有6847人，%，聘任中級職務(wù)的有42945人，%，高、中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例是1:?！　∈聵I(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進　　事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方。2007年底，每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是430人?！　∪瞬殴芾砗驮u價機制不活，制約人才作用的發(fā)揮　　雖然事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進，但人才活動和人才作用的發(fā)揮仍然受諸多因素制約，由單位人走向社會人還需要一個過程，人才就業(yè)渠道難以拓寬特別是人才評價激勵機制不活，創(chuàng)新不足，在一定程度上影響了專業(yè)技術(shù)人才的隱性流動和能力的充分發(fā)揮。三是不斷完善人才引進制度，繼續(xù)制定吸引人才的優(yōu)惠政策，充分利用有利條件，積極引進高層次的專業(yè)技術(shù)人才，以滿足全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求?！　?一)黨政人才個體構(gòu)成情況。46歲至50歲186人，%，51歲及以上180人，%。　　行業(yè)分布。35歲以下2367人，%。大專237人，%?！　?五)農(nóng)村實用人才基本情況。初步建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，各成員單位密切配合、協(xié)調(diào)一致整體推進的工作機制。把硬環(huán)境作為留住人才、吸引人才的重要因素。通過改革，形成正確的用人導(dǎo)向，使真抓實干、政績突出的干部得到褒獎，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索以“兩評、兩學(xué)”(鎮(zhèn)村干部工作“互評”機制和科學(xué)的’年終考核制度，鎮(zhèn)村干部離崗學(xué)習(xí)和鎮(zhèn)班子成員離崗自學(xué)制度)為載體，整治干部作風(fēng)不實，履職能力和敬業(yè)精神不強的問題，養(yǎng)成求真務(wù)實、踏實苦干的濃厚風(fēng)氣，形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學(xué)機制和良好環(huán)境。積極鼓勵、扶持職業(yè)教育。沒有發(fā)生因產(chǎn)品不適用、批量產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)等引發(fā)的群體性投訴案件，也沒有發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量或三包服務(wù)責(zé)任問題產(chǎn)生嚴(yán)重糾紛上門投訴并反復(fù)調(diào)解才能解決的投訴案件?！　。ㄋ模娀胧訌姳O(jiān)管　　根據(jù)文件要求，今年重點查處的是生產(chǎn)、流通領(lǐng)域假冒“農(nóng)業(yè)機械推廣許可證”、合格證的違法行為，查處經(jīng)營假劣農(nóng)機、證章等違法行為，規(guī)范農(nóng)機市場秩序。通過這一系列活動的`開展，為消費者營造了放心的消費環(huán)境，促進了農(nóng)機市場健康和諧發(fā)展，取得了顯著的社會效果。自農(nóng)機質(zhì)量監(jiān)督管理站成立以來，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查農(nóng)機維修網(wǎng)點建設(shè)情況，對農(nóng)機經(jīng)銷企業(yè)、農(nóng)機配件經(jīng)銷點定期檢查、隨機抽查，并組織參加培訓(xùn)。