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正文內(nèi)容

20xx年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本-wenkub

2024-12-05 23 本頁面
 

【正文】 把手對外溝通聯(lián)系的能力欠缺,導(dǎo)致公司沒有做出突出業(yè)績,對此自己很慚愧?! 〈缶忠庾R不強  主要表現(xiàn)在:一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務(wù)不理解,比如:集團的考核辦法、貸款問題,認為沒有從實際出發(fā),不顧基層的實際。我相信在那一刻他是真的后悔,也真的想明白了?! 《恰睉?zhàn)斗性”.在學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》時,對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的”戰(zhàn)斗性”自己舉雙手贊成。2021年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本2021年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本  按照集團黨委關(guān)于召開專題民主生活會的通知要求,現(xiàn)圍繞增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行對照檢查:  一、學(xué)習(xí)收獲和體會  近一段時間,按照集團黨委要求,自己學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神,參加了集團黨委組織的輪訓(xùn)班,對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握,其中對三個詞體會比較深:  一是”核心”.全會明確了習(xí)近平總書記在全黨的核心地位,這是全會取得的最重要成果。作為黨務(wù)干部,這些年來,對于黨內(nèi)組織生活始終有不同看法:我們黨在建黨之后到建國初期,之所以能夠自己糾偏、撥亂反正,始終保持在正確的方向上,和黨內(nèi)部始終開展嚴肅的組織生活密不可分,不僅可以蕩滌思想,也可以形成約束。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要嚴以律己,在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線,平常多注意一點,總比在里邊痛哭流涕的好。對于這種情況,自己在向上級反映的同時,也發(fā)了一些牢騷;二是對于公司的大局把握不力。四是有時有急躁情緒,恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效,缺乏久久為功的思想。這種思想與自己黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份是不匹配的。鴻忠書記講,從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起,就已心有所屬、以身許黨,就要兌現(xiàn)諾言、堅定篤行。自己在”四個意識”、好人主義和圈子文化方面存在的問題,歸根結(jié)底,是自己的修養(yǎng)不夠,對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。反省自己,精神狀態(tài)不是特別振奮,難以保持高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài),究其原因,有當前環(huán)境的關(guān)系,但更多的是放松了對自己的要求,自發(fā)、自覺、自律的意識不強。加強對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí),每年至少讀一本經(jīng)營管理方面的書籍。重點是抓好”準則”和”條例”學(xué)習(xí)貫徹落實,在深入把握”準則”十二個重點和”條例”三個重點的基礎(chǔ)上,在落實上下功夫,年底前重點做一件事情,就是全力以赴提高黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性,以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺,拿起批評和自我批評這個武器,從嚴把關(guān),力求高質(zhì)量,力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮,并以此為基礎(chǔ),從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率,讓黨內(nèi)提意見逐漸成為政治生活中的”家常菜”,不斷提高自己和黨員的政治修養(yǎng)、個人素質(zhì)。2021年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本  增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料  按照集團黨委統(tǒng)一部署要求,我認真學(xué)習(xí)了十八屆六中全會精神,領(lǐng)會了習(xí)近平總書記系列重要講話精神,特別是關(guān)于增強”四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述,學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,認真學(xué)習(xí)貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視”回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班等講話要求,通過對相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí),使我意識到自己在”四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離,還存在諸多問題,沒有完全將理論知識充分運用到工作中來,缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法,沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導(dǎo)工作的意義,還缺乏一名黨員應(yīng)有的吃苦在前、享受在后的精神。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格,制度制定完成以后,沒有嚴格執(zhí)行制度,使得公司財務(wù)管控存在諸多潛在風(fēng)險因素?! ο聦僖蟛粔驀栏?。工作方法簡單?! 。ㄈ┐缶忠庾R缺乏  具體表現(xiàn)在兩個方面:  大局意識過于狹隘。  二、產(chǎn)生問題的原因分析  針對上述問題,自己從思想上認真分析了存在問題的原因,主要有以下幾個方面:  (一)理論學(xué)習(xí)不夠深入,”四個意識”理解的不深  由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入,導(dǎo)致了自己理想信念不夠堅定,自己對自身要求還比較低,思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不牢固,遇到事情總有得過且過思想,只有通過深入學(xué)習(xí)、理解黨的理論知識,才能有堅定的理想信念,才能補精神上的”鈣”,才可以自覺抵制各種誘惑,做好組織團結(jié),牢固樹立紀律和規(guī)矩意識,才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。好人主義盛行,有問題不指出,有過錯不批評,這種庸俗作風(fēng)盛行之處,就是黨員干部中出問題多的地方。  二是增強大局意識,大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識,也不單是在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下各公司為了集團發(fā)展的大局意識,而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識,從大局看問題,就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布,做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。干部職工向黨員看,黨員干部要向黨員領(lǐng)導(dǎo)看,一級看一級,層層找差距,時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦,繼續(xù)踐行黨的群眾路線、”三嚴三實”和”忠誠干凈擔當”的要求,勇于擔當,發(fā)揮黨員干部主觀能動性,發(fā)揮黨員先鋒模范作用?! ∪羌瘓F、公司制定的制度,要及時了解相關(guān)要求、工作流程,按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),確保財務(wù)風(fēng)險防控工作落到實處?! 。ㄋ模﹦?wù)必做到克己自律、堅守原則  要時刻筑牢思想道德防線,踐行社會主義榮辱觀,牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,自覺遵規(guī)守紀,自覺接受監(jiān)督,堅守原則底線。黨員干部要做到心中有戒,帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀,牢固樹立規(guī)矩和紀律意識。通過學(xué)習(xí),我深刻認識到了這種認識的錯誤性。大局從小處講就是要堅定不移地執(zhí)行好集團公司的決策部署,處處為公司發(fā)展著想,堅守好自己的崗位,發(fā)揮自己的最大能量把公司發(fā)展做好;在核心意識方面,共產(chǎn)黨員的核心就是黨中央。不能搞五花八門,拉幫結(jié)派,更不能搞當面一套,背后一套,陽奉陰違。如果選擇錯了看齊的標準,就會誤入歧途,背離黨員的標準。圈子文化直接挑戰(zhàn)中央權(quán)威,是山頭主義、宗派主義,嚴重弱化、分化黨中央的權(quán)威;好人主義挑戰(zhàn)的是原則,與黨章黨規(guī)黨紀格格不入,遇事不講原則先講”策略”、強調(diào)”藝術(shù)”、做”老好人”.圈子文化、好人主義的產(chǎn)生,從人、事、因、制上看:人是主要負責人,事是見不得人的事,因是私欲和利益,制就是紀律問題、黨性問題,圈子文化、好人主義是違背黨的性質(zhì)宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為,是各種不良風(fēng)氣的溫床,會逐漸蠶食黨的健康肌體,將削弱黨的戰(zhàn)斗力和執(zhí)政根基。主要是思想上對”四個意識”認識不夠深刻,未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態(tài)的重要性,總感覺自己只是一名普通的基層的黨員,只要遵守黨的紀律,做好本職工作就行,黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關(guān)系不大。主要存在的原因是是好人主義心態(tài)在作怪。以前參加許多公司活動或者學(xué)習(xí)只是流于形式主義、走走過場,并未真正的解決問題?! ∩羁陶J識”圈子”文化是與黨的宗旨完全背離的,杜絕”圈子”必須有”治本之道”,
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