【正文】 1年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本　　按照集團黨委關(guān)于召開專題民主生活會的通知要求，現(xiàn)圍繞增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行對照檢查：　　一、學(xué)習(xí)收獲和體會　　近一段時間，按照集團黨委要求，自己學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神，參加了集團黨委組織的輪訓(xùn)班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個詞體會比較深：　　一是”核心”.全會明確了習(xí)近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要嚴以律己，在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現(xiàn)諾言、堅定篤行。反省自己，精神狀態(tài)不是特別振奮，難以保持高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，究其原因，有當(dāng)前環(huán)境的關(guān)系，但更多的是放松了對自己的要求，自發(fā)、自覺、自律的意識不強。重點是抓好”準則”和”條例”學(xué)習(xí)貫徹落實，在深入把握”準則”十二個重點和”條例”三個重點的基礎(chǔ)上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴把關(guān)，力求高質(zhì)量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎(chǔ)，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內(nèi)提意見逐漸成為政治生活中的”家常菜”，不斷提高自己和黨員的政治修養(yǎng)、個人素質(zhì)。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務(wù)管控存在諸多潛在風(fēng)險因素。工作方法簡單?！　《a(chǎn)生問題的原因分析　　針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：　?。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)不夠深入，”四個意識”理解的不深　　由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學(xué)習(xí)、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的”鈣”，才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求?！　《窃鰪姶缶忠庾R，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局?！　∪羌瘓F、公司制定的制度，要及時了解相關(guān)要求、工作流程，按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，確保財務(wù)風(fēng)險防控工作落到實處。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀，牢固樹立規(guī)矩和紀律意識。大局從小處講就是要堅定不移地執(zhí)行好集團公司的決策部署，處處為公司發(fā)展著想，堅守好自己的崗位，發(fā)揮自己的最大能量把公司發(fā)展做好；在核心意識方面，共產(chǎn)黨員的核心就是黨中央。如果選擇錯了看齊的標(biāo)準，就會誤入歧途，背離黨員的標(biāo)準。主要是思想上對”四個意識”認識不夠深刻，未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態(tài)的重要性，總感覺自己只是一名普通的基層的黨員，只要遵守黨的紀律，做好本職工作就行，黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關(guān)系不大。以前參加許多公司活動或者學(xué)習(xí)只是流于形式主義、走走過場，并未真正的解決問題?！　∨ν七M監(jiān)督機制的建立和健全，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，營造良好政治生態(tài)。一個貪腐者的出現(xiàn)，可能還會有一點遮遮掩掩或者內(nèi)心的不安，而“圈子”腐敗，則會形成一種“法不責(zé)眾”的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現(xiàn)得狂妄囂張。在現(xiàn)實中，“圈子文化”的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導(dǎo)致用干部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。首先，要以黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員為依托，以各執(zhí)行部門為基礎(chǔ)，促使權(quán)力實施民主化、透明化，在明確一把手權(quán)力的同時，更要明確其他班子成員、各執(zhí)行部門負責(zé)人的權(quán)力，分工負責(zé)，各司其職，促進決策、執(zhí)行機構(gòu)的內(nèi)部約束與監(jiān)督。應(yīng)進一步弘揚黨內(nèi)民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員干部都置于健康的、濃厚的黨內(nèi)民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制“圈子文化”，凈化官場生態(tài)的倡導(dǎo)者、踐行者。要堅持宣傳教育，讓黨員干部具備識別判斷“圈子文化”的慧眼，具備抵制反對“圈子文化”的能力，從源頭上破除“圈子文化”陋習(xí)，凈化官場政治生態(tài)2021年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本　　通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆六中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強”四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結(jié)合學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班學(xué)習(xí)的內(nèi)容，針對這次民主生活會自己通過學(xué)習(xí)及征求意見對照檢查如下：　　一、學(xué)習(xí)的主要收獲和體會　　對”四個意識”的認識體會　　我認識到政治意識、大局意識、核心意識側(cè)重于思想層面，看齊意識側(cè)重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關(guān)鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎(chǔ)。王岐山強調(diào)：”黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨不嚴、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失，搞好人主義、一團和氣”.同樣在公司中一個人搞”好人主義”，也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種”清醒”的麻木狀態(tài)，好人主義就要泛濫成災(zāi)，企業(yè)的前途就會葬送。　　大局意識不強　　主要是責(zé)任心不強?！　《枪ぷ鞣椒ê唵?。　　分析上述問題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點：　　黨性原則有所放松　　黨性原則指共產(chǎn)黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則?！　《歉淖児ぷ鞣椒?，務(wù)真求實。時刻提醒自己別把”好人”自己當(dāng)了，”主義”全都丟了。在制度面前做到人人平等，執(zhí)行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。　　三是在公司制度建設(shè)上加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。　　理論學(xué)習(xí)不夠　　一是思想上對黨的政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有真正實現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，深度廣度把握不夠。　　存在好人主義　　一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領(lǐng)會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質(zhì)量標(biāo)準也不去把握，比如，在集團對生態(tài)公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風(fēng)險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責(zé)，后續(xù)也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協(xié)作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現(xiàn)了差錯將影響集團對下屬企業(yè)融資信息真實情況的判斷。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。其次自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，真正通過個人自學(xué)、向模范典型學(xué)習(xí)，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強