【正文】 2021年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本2021年黨員反對圈子文化對照檢查材料文本　　按照集團黨委關(guān)于召開專題民主生活會的通知要求，現(xiàn)圍繞增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行對照檢查：　　一、學習收獲和體會　　近一段時間，按照集團黨委要求，自己學習了習近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神，參加了集團黨委組織的輪訓班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個詞體會比較深：　　一是”核心”.全會明確了習近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認可，也是今后全面從嚴治黨的必然要求。當前無論內(nèi)部外部環(huán)境都非常復雜，明確一個核心，特別是明確習近平這樣一個能謀善斷的領(lǐng)袖為核心，對于穩(wěn)定內(nèi)部政治、經(jīng)濟和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義?！　《恰睉?zhàn)斗性”.在學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》時，對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的”戰(zhàn)斗性”自己舉雙手贊成。作為黨務干部，這些年來，對于黨內(nèi)組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內(nèi)部始終開展嚴肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內(nèi)的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進。　　三是”哽咽”.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數(shù)次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領(lǐng)導干部，一定要嚴以律己，在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好?！　《?、存在的問題及原因分析　　經(jīng)過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：　　政治意識薄弱　　自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學習傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關(guān)要求，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是對于黨的政策法規(guī)把握不夠透徹，平常學習黨紀、黨規(guī)和文件，有時也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記”帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學”的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發(fā)表一些不當?shù)恼窝哉?，自己雖然不認同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業(yè)等方面，在增強政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸?！　〈缶忠庾R不強　　主要表現(xiàn)在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發(fā)，不顧基層的實際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發(fā)了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時候，自己也曾經(jīng)有過一些想法，但兩年并沒有落實。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠發(fā)展方面明顯動力不足，做的工作很少。三是自己的經(jīng)營管理專業(yè)水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發(fā)方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯(lián)系的能力欠缺，導致公司沒有做出突出業(yè)績，對此自己很慚愧。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想?！　】待R意識不足　　主要表現(xiàn)在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經(jīng)營管理指標均沒有完成集團下達的指標，作為公司一把手，自己有很大責任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創(chuàng)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開辟設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出?！　『萌酥髁x明顯　　主要表現(xiàn)在：一是雖然能夠主動要求增強黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己”逢人只說半句話”，不要輕易得罪人，公司內(nèi)部目前”說實話、說真話”的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關(guān)系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業(yè)，給員工降薪、調(diào)整崗位，自己又沒有什么好處，可能會”兩頭不是人”，所以在做決策的時候明顯動力不足。這種思想與自己黨員領(lǐng)導干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現(xiàn)的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣?！　∪ψ游幕兄　≡谄匠９ぷ骱蜕钪校约阂灿行纬勺约喝ψ拥南敕?，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成”圈子”的跡象，應時刻警惕?！　》治鲆陨蠁栴}，產(chǎn)生的思想根源主要有3個：　　一是信念不牢。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現(xiàn)諾言、堅定篤行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立”為黨的事業(yè)奮斗終身”的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優(yōu)柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關(guān)?！　《切摒B(yǎng)不夠。人所有的外在表現(xiàn)都是內(nèi)發(fā)于心、外見于行。自己在”四個意識”、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結(jié)底，是自己的修養(yǎng)不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。特別是在黨性修養(yǎng)方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務實等一些黨員應該具有的品質(zhì)，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。　　三是自律不嚴。對于沒有完成目標和任務的原因，雖然有外部經(jīng)濟環(huán)境的關(guān)系，但與自己責任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關(guān)系。反省自己，精神狀態(tài)不是特別振奮，難以保持高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，究其原因，有當前環(huán)境的關(guān)系，但更多的是放松了對自己的要求，自發(fā)、自覺、自律的意識不強?！　∪⒔窈蟮呐Ψ较蚣罢拇胧　∠乱徊?，我將認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學習提升自己的理論素養(yǎng)和政治意識，不折不扣學習并落實兩個準則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴治黨責任?！　∫皇巧罨瘜W習。系統(tǒng)學習馬克思主義理論，特別是對于習近平總書記的講話，自己要帶頭學，原汁原味、原原本本學，力爭做到邊學邊用、學用相長，不斷提高自己政治思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維能力。加強對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學習，每年至少讀一本經(jīng)營管理方面的書籍?！　《穷櫲缶?。牢固樹立”四個意識”，以集團整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團各項部署，與集團下一盤棋，集團黨委要求的抓緊去做，集團黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力?！　∪菑膰乐吸h。重點是抓好”準則”和”條例”學習貫徹落實，在深入把握”準則”十二個重點和”條例”三個重點的基礎(chǔ)上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，