供電公司提高調(diào)度主站與綜自站信息對調(diào)效率qc成果-wenkub
2022-08-22 12:01:21 本頁面
【正文】 出勤率 100% 人均接受 TQC教育時間 80小時以上 表 11 制表： XXX 時間： XXXX年 5月 地點：自動化班 小組成員簡介 序號 姓名 年齡 性別 職稱 文化程度 小組分工 1 男 工程師 本科 組 長 2 女 工程師 本科 技術(shù)指導(dǎo) 現(xiàn)場實施 3 男 工程師 本科 現(xiàn)場實施 采集數(shù)據(jù) 4 男 高級工程師 研究生 協(xié)調(diào)策劃 5 男 工程師 本科 技術(shù)指導(dǎo) 現(xiàn)場實施 6 男 工程師 本科 協(xié)調(diào)策劃 7 女 工程師 本科 資料整理 采集數(shù)據(jù) 表 12 制表： XXX 時間： XXXX年 5月 地點：自動化班 獲獎情況 XXXX年 XX省電網(wǎng)調(diào)度自動化專業(yè)技術(shù)調(diào)考一等獎， 《 提高高村橋站遠動裝置運行可靠率 》 省電力公司 QC成果發(fā)布二等獎。 三、選題理由 根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和調(diào)通中心要求，調(diào)度主站對靈山、衛(wèi)河、華山路綜自站的調(diào)試工作必須在 XXXX年 10月 15日以前完成。于是，我們針對 2020年 7月 2020年 10月高村橋、稻莊、生物電廠 3個綜自站的調(diào)試記錄進行了現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果列表如下： 站名 調(diào)試開始時間 調(diào)試結(jié)束時間 用時（天） 高村橋 16 稻 莊 . 16 生物電廠 13 合計 45 表 41制表人員： XXX 制圖時間： ：自動化機房 調(diào)度主站調(diào)試調(diào)查統(tǒng)計表 從上表可以看出，調(diào)度主站的調(diào)試三個變電站需要 45天，不能滿足現(xiàn)在的工作計劃要求。 七、原因分析 主站與綜自站信息對調(diào)效率低因果圖 工作站反應(yīng)速度慢 操作不熟練 購買新程序困難 增加資金困難 設(shè) 備 人 員 培訓(xùn)效果差 溝通不夠 調(diào)度主站與綜自站信息對調(diào)效率低 沒有高效的 數(shù)據(jù)錄入程序 方 法 材 料 工作站內(nèi)存小，數(shù)據(jù)量大 數(shù)據(jù)錄入界面不有好 未采用新技術(shù) 錄入效率低 對編程及數(shù)接口不熟悉 對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)缺少認識 責(zé)任心不強 人員素質(zhì)低 圖 71制圖人員： XXX、 XXX 制圖時間： 地點：自動化班 序號 末端原因 確認內(nèi)容 確認方法 標(biāo)準(zhǔn) 負責(zé)人 完成日期 1 工作站內(nèi)存 小，數(shù)據(jù)量大 內(nèi)存小是否影響 數(shù)據(jù)錄入 測試數(shù)據(jù)錄入 工作站反應(yīng)速 度 CPU平均負載 率＜ 40%。 3. XXXX年 7月 3日，對小組人員素質(zhì)進行了測評，如下表 確認結(jié)果 人員素質(zhì)高，責(zé)任心強 結(jié)論 :非要因 確認 2 得分 80分以下 8085分 8590分 90分以上 平均得分 人數(shù) 0 1 2 4 89 備注 得分 85以上為高素質(zhì)， 8085為一般， 80以下為素質(zhì)低 八、要因確認 確認 3 確認要因 培訓(xùn)效果差 確認方法 調(diào)查培訓(xùn)情況 統(tǒng)計培訓(xùn)考核情況 現(xiàn) 狀 2020參加省公司培訓(xùn) 3次，到兄弟單位參觀學(xué)習(xí) 4次，每周五班組進行技術(shù)培訓(xùn)，采取自學(xué)、研討等方式對人員進行培訓(xùn)，每月進行一次考核，統(tǒng)計 XXXX年 14月份考核成績，成績優(yōu)秀（ ≥90分者） 5人，占%； 80分以上者 2人，占 %。 小組成員對數(shù)據(jù)接口（ SQL）不清楚。 2. 程序要求用手工依次輸入記錄。 邀請東方電子軟 件工程師向小組成員 講解主站系統(tǒng)的工
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