人為本從嚴管理大討論演講稿-wenkub
2024-12-03 22 本頁面
【正文】 個現(xiàn)代企業(yè)管理中講的最多的詞，從字面上理解似乎是一個矛盾的對立體。 應(yīng)該說，我們今天討論的主題不是哪種方法更好，哪種模式更適合企業(yè)的發(fā)展。我想說，這些朋友的看法非常正確。一旦你選定了最好的，我認為最重要的是信任他們，當然，我們也給他們機會去分享他們幫助創(chuàng)造的成功。我認為，“從嚴管理”可能不被一般人所接受，因為它限制了人的創(chuàng)造性，使人必須在規(guī)定的框架內(nèi)以規(guī)定的程序工作，但是，在某些特殊行業(yè)和某些特殊崗位上，從嚴管理就是保證這些企業(yè)正常運作的最有效的手段。我想說，正是這種行為上的限制，才保證了你的生命安全和你家庭的幸福。大家都可以看到，這幾年，車站為我們職工確實做了不少事情，我們的工作環(huán)境在一天天的改變，我們的福利在一天天的提高，我們需求在不斷得到滿足，我們也更加重視人才的作用。外面的人欣賞xx站，正像雨過天晴人們欣賞天
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1