教職工考勤制度與教育兩項督導工作匯報匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 殊情況，要在上班前及時電話通知考勤負責人，不得代請。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，既無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。教師請假半天以內(nèi)(含半天)須經(jīng)年級組長同意，一天以內(nèi)(含1天)的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長協(xié)助安排好，并報教導處批準。考勤負責人每月1日前將本月考勤匯總，學校以此作為計發(fā)當月績效工資的重要依據(jù)，考勤資料歸檔后作為學期考核獎勵依據(jù)備查。學校設(shè)立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領(lǐng)導負責簽到管理。【教職工考勤制度范文一】一、考勤內(nèi)容全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠職。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監(jiān)督檢查。三、考勤規(guī)定(一)作息時間要求：上午：值勤領(lǐng)導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長審批。凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，無極特殊情況學校不予認可，按曠職處理，年終考核評優(yōu)一票否決。從每月1日算起，以對頭一個自然月為計算單位。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個工作日補課，科任教師保證每天上滿4節(jié)課，語數(shù)外教師每天上滿3節(jié)課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續(xù)享受全額月達標獎、學期末全課獎。(含周六、日)(2)喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。④女職工休假期滿上班喂奶時間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時間規(guī)定為上、下午各半小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。五、班主任跟班和教師值勤。對于值勤期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。一、校辦公室于每學期開學前打印各處(室)、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處(室)、年級、教研組開展活動(會議)，均應實行簽到。三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。班主任教師辦理請假手
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