【正文】 ，對工作不是往深里做、實里干，而是熱衷于形式主義、表面文章，缺乏深入扎實的苦干精神，匯報情況主觀臆斷，上報數(shù)字前后不一，有的光布置、不檢查，只號召、不落實，能推則推，能拖則拖，使新問題拖成老問題，老問題長期得不到解決；三是服務意識淡漠、辦事效率低下。按照年初確定的民政工作目標，實現(xiàn)“保、抓、改、促”四大重點工作突破和六項機制創(chuàng)新，任務艱巨，難度很大，特別是黨組提出的提高“三類群體”保障水平、“三院合一”體制改革的創(chuàng)新，沒有良好的作風是辦不好的。但是，把當前干部作風現(xiàn)狀放到全國大發(fā)展中來考量，用科學發(fā)展的標準去檢驗，放在新形勢的壓力中考察，仍然有不小的差距。為推進“干部作風建設年”活動深入開展，省委、省政府印發(fā)了《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》和《河北省“干部作風建設年”活動推進方案》。近年來，省委、省政府非常重視加強干部隊伍作風建設，每年的省紀委全會、政府廉政工作會和民主評議行風暨效能建設大會等，省四大班子領導都是全員到會，主要領導親自講話，作部署、提要求。會議的任務是：貫徹落實“全省干部作風建設年活動動員大會”精神，結(jié)合實際，研究部署加強民政干部作風建設工作，深入查找和解決干部隊伍作風建設中存在的突出問題，建立促進干部作風良好的長效機制，為優(yōu)化我省經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境、促進民政事業(yè)科學發(fā)展提供可靠保障。下面，我講三點意見。今年年前，省委以“一天都不能耽誤”的要求，召開了省紀委七屆四次全會，張云川書記在全會上深刻論述了黨員領導干部作風建設的重大意義；春節(jié)剛過，2月13日省委就召開全省動員大會，馬上啟動了“干部作風建設年”這一重大活動。因此，我們務必要認清形勢，主動增強政治敏感性和政治責任感，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署要求上來。其突出表現(xiàn)：有的干部思想僵化，執(zhí)行條文死板教條，只知道用足權(quán)力，不懂得用活政策；有的干部眼界狹隘，一門心思盯著領導眼色做文章，只讓上級滿意，不考慮群眾疾苦；有的干部大局觀念不強，本位主義嚴重，有利的事情就爭，沒好處的工作就推；有的干部服務意識不端正，看人“下菜碟”、看關系辦事情，一些正常的工作，也搞中梗阻、吃拿卡要等等?？傮w看，民政干部是樸實的，作風是比較好的，絕大多數(shù)干部在落實黨組決策上，態(tài)度是堅決的，工作是積極的，有著執(zhí)政為民的公仆情懷、奮發(fā)有為的精神面貌和一盤棋的大局意識，這一點從幾次干部換崗交流中表現(xiàn)的尤為明顯。有的重承諾、輕落實，定目標低標準、抓落實不費勁，限時辦結(jié)制、首問責任制流于形式，有的對基層反映的困難漠不關心，對群眾信訪或熱線反映的問題，不是馬上辦、及時辦，而是慢節(jié)奏、低效率，久拖不決，甚至欺瞞上級、糊弄群眾，督得緊辦一辦，督不緊不了了之；四是本位主義嚴重、配合意識不強。有的干部脫崗串崗，上班時間聊大天、玩游戲，集體活動不參加，參加會議找托詞。按照省委提出的建設“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”干部隊伍和抓好“五項活動”、建立“五項制度”的硬任務、硬指標，尤其是省委、省政府明確的確定“聯(lián)系點”、開展“調(diào)研周”、落實“懇談日”、集中“破難題”、深入“送服務”等重要活動，各處室局和直屬單位要早謀劃、早部署，各單位要早行動、早落實，“早”本身就體現(xiàn)一種精神、一種態(tài)度、一種作風，能為精雕細琢留出空間，能為高標準落實爭得主動。去年4月11日，我在第一次干部大會上提出“對黨盡責、對民盡心，以民為本、為民解困”的工作理念，其中著重強調(diào)了盡民心、為民本、解民困，將爭取民生的最大利益，作為實現(xiàn)民政利益最大化的根本出發(fā)點和落腳點。各級民政干部一定要從思想上確立民本理念，培養(yǎng)對待群眾的真感情。多深入基層搞扎實和解決問題的調(diào)研，興先調(diào)查后決策之風；多到困難群眾多的地方深入體察民情疾苦，興艱苦樸素之風；多干利于發(fā)展和解決實際問題的工作，興求真務實之風。近些年，我們圍繞解決婚登搭車收費、殯葬高消費、低保優(yōu)親厚友等問題，搞了不少專項治理，上上下下費了不少勁、下了不少力，也取得了一些實實在在的成效，但總體上看，還是新問題不斷，老問題常有反彈，問題到底出在什么地方？根子在哪？還有沒有辦法解決？這次云川書記在全省大會上嚴肅地點了辦理婚姻登記不送禮就拖延不辦的事情，我們既不能一般性的重視，更不能就事說事，要以此為契機，全面地清查、逐條地梳理、一項一項地分析，毫不留情地整改。無論是什么范圍發(fā)生的問題，目前的關鍵是怎么去解決、怎么去根治，希望分管領導和主管處室要高度重視這些問題，能不能在全省搞一次大清查、大整頓，看看建立的制度怎么能更好地落實，采取的措施是不是真正管住了。善于處理棘手問題，能夠解決難點矛盾，是對干部的基本要求，是對干部“真本領”的實際檢驗。行風建設歷來是我們的優(yōu)勢品牌，到目前，我廳已連續(xù)7年獲得省直部門評議優(yōu)秀的前兩名，年年受到省委、省政府的通令表彰，這主要得益于我們始終堅持“抓基層、打基礎，抓窗口、樹形象”的工作思路，得益于全廳一盤棋的思想，從班子成員分包督導，到各部門主動抓分管系統(tǒng)的窗口行風，才取得了這樣的成果。五是抓落實，提高工作執(zhí)行力。除了廳里組織人事、紀檢監(jiān)察等部門實施作風建設專項督查外，各單位負責人也要對本部門的人員加強經(jīng)常性的督促檢查，切實做到問題查不清不罷休，原因找不準不撒手，措施定不實不松勁，解決不徹底不放過。推進干部人事制度改革，建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制；加強行政權(quán)力運