有關(guān)于縣交通黨委年度工作總結(jié)范文與有關(guān)于文明單位年終工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 03 本頁面
【正文】 通過實行黨建工作月報制，及時掌握下屬支部工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，并給予幫助解決問題。一是對支部實行600分制考評辦法。公路稽征所每月初還將當月要完成的各項工作指標和要求下達到每個崗位。年初，黨委與各支部簽訂工作目標責任書，將黨建創(chuàng)先、精神文明創(chuàng)建、行風評議、機關(guān)效能以及業(yè)務工作目標確定下來。 我們的主要做法和體會是： 一、建立三大機制，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用。 交通黨委xx年度工作總結(jié) （一）責任機制。黨委在制定責任書時，將責任書的內(nèi)容分成共性要求和個性要求兩大部分，個性要求充分考慮各支部原有工作水平和所在單位業(yè)務特點，有針對性地提出不同的目標要求，如將農(nóng)村公路建設質(zhì)量監(jiān)督、打擊非法客運、整治汀籍車輛外掛、大噸小標、企業(yè)改革、反超限運輸、通行費人事體制改革等工作成效直接納入相關(guān)支部責任考核的重點內(nèi)容。 （二）考核機制。根據(jù)年初下發(fā)的目標責任書制定了《支部工作目標考核600分制考評辦法》，充分細化量化對各支部各項工作考評內(nèi)容。三是對支部實行“三段式”考評措施。四是對個人實行“四段式”考核。 （三）長效機制。一是建立健全工作制度。三是實施“陽光工程”。 黨建、精神文明建設、行風評議及機關(guān)效能建設等工作都是對人的工作，以人為本，教育先行，是我們實施素質(zhì)工程建設，建設一支好隊伍的有效方法。二是大力加強公司領(lǐng)導班子的能力建設，提高駕馭各項工作的水平。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。二是民主討論，科學決策。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。 主要做法是“五個堅持”，即堅持團結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設成學習型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機制和氛圍。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務
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