【正文】 ***畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3 的有效管理 ,小企業(yè) 更是如此。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，中國(guó)的 小企業(yè) 不可避免地被推向全球的經(jīng)濟(jì)架構(gòu)中，在硬、軟件的更新與提升中，商品、資本和技 術(shù)相對(duì)較為容易與全球接軌，惟有在人力資源的提升上，沒(méi)有近路可走。 人力資源管理是在 20 世紀(jì)中葉逐漸由人事管理轉(zhuǎn)化而來(lái) ,歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展 ,其功能經(jīng)歷了上升的過(guò)程 ,人力資源管理對(duì) 小 企業(yè) 發(fā)展極為重要。例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人事信息管理人員可以提高自身 的工作效率，作好人事信息管理的協(xié)調(diào)工作，提高人事信息利用率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)， 員工 可以 直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn) 和 挖掘自身的潛能， 及時(shí) 與自己的上級(jí) 、 下屬 、同事 進(jìn)行溝通與交流 ，同心 協(xié)作 ，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量 。 建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并 確保其較好的拓展性和開(kāi)放性；同時(shí)網(wǎng)站具有基于 WEB 界面的管理后臺(tái)，能夠自主的對(duì)網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本，提高了信息更新、傳播效率。 許多人知道，一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪，出差，請(qǐng)假，人員的調(diào)動(dòng)，離任等等都由人事信息部門來(lái)完成，如果是一家擁有上千人的大 型企業(yè)，這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。 對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。 JSP 繼承了所有 Java 語(yǔ)言的特點(diǎn) ,而且發(fā)展前景十分的廣闊 ,因此本項(xiàng)目才用 JSP語(yǔ)言作為根本 ,選 用經(jīng)典的 Struts 作為開(kāi)發(fā)架構(gòu) ,在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate。員工信息管理是企業(yè)信息管 理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。 ********* 200*屆畢業(yè)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 院 (系 )別 ******** 專 業(yè) ******** 班 級(jí) ******** 學(xué) 號(hào) ******** 姓 名 ******** 指導(dǎo)教師 ******** 二○○ * 年 六 月原 創(chuàng) 聲 明 本人 ***鄭重聲明：所呈交的論文“小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)” ，是本人在導(dǎo)師 ***的指導(dǎo)下開(kāi)展研究工作所取得的成果。因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人事信息管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義。 關(guān)鍵詞 :互聯(lián)網(wǎng)， JSP，人力資源 ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) II Abstract Along with the universality and fast development of the puter sicince, people have being used the puter to resolve more and more practical information management is an important part of the business enterprise information management,with a great deal of of personnel information,using manpower processing takes a lot of time,wastes manpower and material resources,and make the data it is very important to develop a humam resource management software,which has an friendly interface,and is easy to operate,the purpose and meaning of this system development lies in text elaborates the management system of human resource,using browser/server mode efficiently to realize the each item function of the human resource management system,it can carry on many actions such as condition search, renewal, password constitution, wages and cash award of statistics issue and so on,which promotes efficiency and petition ability of business enterprise,and satisfied the demand of the managment of a modern business enterprise. The JSP inherittes all characteristics of The Java language, and has a vast develepment foreground , so this item just use Jsp language as the root, the classic Struts as the development structure, and Hibernate as the data layer. Keywords： Word Wide Web， JSP， HR ******畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III 目 錄 前 言 ..................................................................... 1 1 需求分析 ............................................................... 2 系統(tǒng)的研究意義 ..................................................... 2 研究現(xiàn)狀及設(shè)計(jì)目標(biāo) ................................................. 3 相近研究課題的特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)分析 ................................. 3 現(xiàn)行研究存在的問(wèn)題及解決辦法 ................................... 4 2 可行性分析 ............................................................. 6 技術(shù)可行性 ......................................................... 6 動(dòng)態(tài)網(wǎng)站技術(shù)介紹 ............................................... 6 程序語(yǔ)言的選擇 ................................................. 6 語(yǔ)言優(yōu)勢(shì) ....................................................... 6 操作可行性 ..................................................... 7 環(huán)境可行性分析 ..................................................... 7 軟件環(huán)境 ....................................................... 7 硬件環(huán)境 ....................................................... 7 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析 ................................................. 7 B/S 模式簡(jiǎn)介 .................................................... 7 B/S 模式的優(yōu)點(diǎn) .................................................. 8 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ............................................................... 9 總體設(shè)計(jì) ........................................................... 9 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè) 計(jì) ......................................................... 9 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 ............................................... 9 數(shù)據(jù)庫(kù)表的具體設(shè)計(jì) ............................................. 9 具體功能設(shè)計(jì) ...................................................... 12 功能設(shè)計(jì) ...................................................... 12 具體設(shè)計(jì) ...................................................... 12 開(kāi)發(fā)架構(gòu) .......................................................... 13 數(shù)據(jù)持久層 ........................................................ 15 持久化數(shù)據(jù) .................................................... 15 持久化技術(shù) .................................................... 16 4 詳細(xì)設(shè)計(jì) .............................................................. 18 用戶操作文件總體架構(gòu) .............................................. 18 用戶登錄模塊設(shè)計(jì) .............................................. 18 ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) IV 人員管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 18 招聘管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 20 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 22 獎(jiǎng)懲管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 23 薪金管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 24 文件架構(gòu)圖 ........................................................ 26 人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu) 圖 ........................................ 26 人員管理架構(gòu)圖 ................................................ 26 獎(jiǎng)懲文件架構(gòu)圖 ................................................ 27 薪金管理架構(gòu)圖 ................................................ 27 招聘管理文件架構(gòu)圖 ............................................ 27 技術(shù)難點(diǎn) .......................................................... 28 中文亂碼 ...................................................... 28 圖片處理 ...................................................... 28 HQL 語(yǔ)言 .......................