【正文】 路 及 預(yù)期 結(jié)果 1 （ 一） 選題的目的和意義 Senior management 湖南工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III 目 錄 一 緒論 influence, can hold the key point, raises the information resource use factor and the anization achievements, provides the safeguard for enterprise39。s petitive power. In our country enterprise informationization construction process, the enterprise may from increase the investment dynamics, pletes the information resource plan。s development. Information Resources Management of the fundamental purpose is to improve anizational performance and petitiveness, through strategic management and senior management in these two areas can effectively improve the anizational performance. Our country majority of enterprise information resource has not obtained the very good development and the use, consciousness but information resource is in advance insufficient。我 國大部 分 企 業(yè) 信 息資源 并 沒 有 得 到很 好 的 開 發(fā)與 利 用， 意識(shí)超前但信息 資源 不足 ；信 息處理手段落后 ； 信息資源利用率偏低 ； 管理體制缺陷 等問題阻礙了組織績效的 提高，影響了企業(yè)的競爭力 。（ 2021 屆 ） 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 淺談企業(yè)信息資源管理與組織績效 學(xué) 院（部）： 專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 學(xué) 生 姓 名： 班 級(jí)： 學(xué)號(hào) 指導(dǎo)教師姓名： 職稱 最終評(píng)定成績 2021 年 6 月 湖南工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） I 摘 要 信息、物質(zhì)與能源已構(gòu)成當(dāng)代文明的三大支柱。 在我國企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程中，企業(yè)可以從 加大投入力度，做好信息資源規(guī)劃 ； 加大引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提高企業(yè)信息資源管理人員的水平 ； 建立健全企業(yè)信息資源管理機(jī)構(gòu)，提高信息資源利用率 等方面著手， 來提高信息資源管理的效 率，以達(dá)到 提高組織績效 的目的 。 The information processing method is backward。 Increases the introduction and raise dynamics, raises the enterprise information resource administrative personnels39。s longterm development. Keywords: Information resource management。 1 （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 10 （一） 企業(yè)信息資源管理對 組織績效 的 影響 12 四 我國企業(yè)信息資源管理中 影響組織績效的幾個(gè)問題 17 （四 ） 夯實(shí)信息資源管理基礎(chǔ)，規(guī)范企業(yè)信息資源管理 18 結(jié)論 21 致謝 22 湖南工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 一 緒論 二十世紀(jì)九十年代以來，隨著新技術(shù)革命的蓬 勃展開和世界經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢日益顯著， 企業(yè) 的競爭力問題成為一個(gè)為世界各國的政府和社會(huì)公 眾所關(guān)心的熱門話題。 信息資源管理是信息管理發(fā)展的新階段 ， 是對信息化社會(huì)的信息活動(dòng)有效控制與協(xié)調(diào)以及對信息資源合理配置與利用的科學(xué)理論與方法。 信 息資源 在 企 業(yè)資源 結(jié) 構(gòu) 中 地 位 的 提 高 ， 信 息資源對 企業(yè)的 影響 日 益 明 顯 ， 并 成 為 許 多成 功 企 業(yè) 競 爭優(yōu) 勢 的來源 。 （二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 目前國內(nèi)外對 信息資源管理與組織績效 探討還處于初始階段 ， 研 究大多以理論介紹、現(xiàn)象描述為主，進(jìn)行定量研究的較少 。 Bharadwaj等 (1998)指出，基于信息技術(shù)企業(yè)可以有效地管理外部聯(lián)接(Manage external linkages)從而提升了企業(yè)的績效。研究發(fā)現(xiàn) ， 環(huán)境壓力會(huì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)的組織變革 ， 但并非是產(chǎn)生組織變革的唯一因素 ， 組織結(jié)構(gòu)受環(huán)境和戰(zhàn)略的影響 ，部門化的組織必須與企業(yè)的戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)一致。 潘旭明 （ 2021） 在《領(lǐng)導(dǎo)理論的演進(jìn)及其對組 織績效的影響》中提到 一個(gè)科研組織的發(fā)展優(yōu)勢根植于開放的科研環(huán)境和氛圍、全力投入的程度、明晰的期望水準(zhǔn)和優(yōu)異的科研能力表現(xiàn)。 （三） 研究 思路 及 預(yù)期 結(jié)果 通過研究和分析信息資源管理 的內(nèi)容 和組織績效 的影響因素，發(fā)現(xiàn)他們之間的內(nèi)在聯(lián)系，提出信息資源管理影響組織績效 主要是戰(zhàn)略管理和高層管理兩個(gè)方面， 在分析信息資源管理和組織績效關(guān)系的基礎(chǔ)上，討論 我國企業(yè) 信息資源管理中影響組織績效的幾個(gè)問題，并提出優(yōu)化企業(yè)信息資源管理以提高組織績效的建議。 企業(yè)對信息資源的有效管理，方便企業(yè)作出各項(xiàng)決策、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，從而獲得更好的市場競爭力。 企業(yè)信息資源由于具有價(jià)值性、不可模仿性、延展性 ， 是企業(yè)獲得核心競爭力的重要資源。此外，與傳統(tǒng)資源相比，企業(yè)信息資源又有其自身的特點(diǎn)和復(fù)雜性。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和企業(yè)運(yùn)營模式的不斷變化使得企業(yè)中出現(xiàn)了大量的信息孤島以及冗余的信息化產(chǎn)品。 因而 ，企業(yè)信息資源管理的內(nèi)容除了技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等微觀管理內(nèi)容外， 還應(yīng)該包括企業(yè)應(yīng)用范疇的宏觀管理 內(nèi)容、微觀的管理內(nèi)容 。因此 ， 技術(shù)范疇的管理內(nèi)容包括 ： 有效地采用信息網(wǎng)絡(luò)和多種信息系統(tǒng)對企業(yè)所需的各類信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ) 、加工、傳遞 ， 并產(chǎn)生高價(jià)值決策信息 ； 利用信息網(wǎng)絡(luò)購銷物料與產(chǎn)品并采用智能化設(shè)備研制產(chǎn)品 ； 應(yīng)用防火墻、信息加密技術(shù)等措施 ， 增強(qiáng)各類信息的保密性和安全性 ； 增強(qiáng)對各種應(yīng)用軟件的開發(fā)管理 ， 實(shí)現(xiàn)對企業(yè)各經(jīng)營環(huán)節(jié)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化管理等 。宏觀的管理內(nèi)容宏觀的信息資源管理內(nèi)容是指應(yīng)用范疇的管理內(nèi)容。因此，宏觀信息資源管理內(nèi)容包括：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與對信息技術(shù)發(fā)展趨勢的預(yù)測，制定企業(yè)信息資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；集成現(xiàn)有信息資源管理系統(tǒng)，最大限度的消除企業(yè)內(nèi)信息孤島的存在；依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，及時(shí)果斷的放棄不合適的系統(tǒng)軟硬件，最大限 度的減少冗余、垃圾信息的產(chǎn)生；及時(shí)調(diào)整、完善現(xiàn)有硬件資源，并為下一步系統(tǒng)的發(fā)展留下合適的接口等。這就是企業(yè)對要素需求的規(guī)律，企業(yè)可以按照這種方式來管理傳統(tǒng)資源。所謂可用性是指企業(yè)在運(yùn)營過程中，資源能夠按照需要方式、數(shù)量和質(zhì)量以及按需要的時(shí)間和地點(diǎn)提供。因此，雖然物質(zhì)資源具有稀缺性和排他性，只要企業(yè)作出了一定計(jì)劃，物質(zhì)資源的可用性就不是企業(yè)資源管理的關(guān)鍵問題。如果信息資源的可用性得不到保障，信息資源作用的發(fā)揮就存在困難，企業(yè)信息化進(jìn)程也就成 為一句口號(hào)。 信息資源的管理 原則主要 體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （ 1） 以價(jià)值為核心展開管理活動(dòng) 雖然企業(yè)對信息資源的需求難以按照產(chǎn)出的需求來確定，但信息資源卻能提升企業(yè)產(chǎn)出的附加值，因此，信息資源的可用性與 產(chǎn)出的價(jià)值相關(guān)。信息資源的效用或價(jià)值的提升，能夠在一定程度上彌補(bǔ)信息資源在數(shù)量和質(zhì)量方面模糊性的不足。 湖南工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 （ 2） 系統(tǒng)性的開發(fā) 與 利用信息資源 企業(yè)信息資源不同于物質(zhì)資源，它不能按照物質(zhì)方式進(jìn)行計(jì)量，同時(shí)又由于信息接納的不對稱性，使得信息資源的價(jià)值不易確定和難以度量。在基于物質(zhì)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，質(zhì)量和能量是物質(zhì)兩個(gè)最本源的特質(zhì)，牛頓力學(xué)有力地支撐了對立統(tǒng)一的哲學(xué)思想。信息社會(huì)的本質(zhì)是多樣性的社會(huì)，沒有多樣性也就沒有信息。在這過程中，信息資源的作用也就能充分體現(xiàn)。雖然價(jià)值量難以確定，但卻能找出實(shí)現(xiàn)價(jià)值的定性的原則和方法。當(dāng)如此多的關(guān)系能夠形成一種系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)時(shí)，由于交互作用（非線性的），其價(jià)值就更大；當(dāng)接受方接納信息的時(shí)間越長，其關(guān)系就越久，該信息對不確定性的消除量就越多。 例如美國學(xué)者羅 伯特 因此每一位職工的績效水平高 ，并不等于企業(yè)整體的績效水平也一定高。在職工個(gè)人的績效水平一定的情況下 ， 組織績效水 平越高 ， 企業(yè)整體績效水平也越高 ； 相反 ， 組