執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書-wenkub
2023-05-24 20:15:24 本頁面
【正文】 薪 +考核報酬 +獎勵報酬 年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。平均每周休息一天。 財務(wù)權(quán)： 可獨立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，凡未其批準的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能批準。 三、聘用方式： 授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。 一、聘用職務(wù)： 甲方聘請乙方擔任 公司 執(zhí)行 總經(jīng)理 ，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長 負責并報告工作。業(yè)績考核、薪酬考核。 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 月薪為年度薪資的 60%，按季度考核。 社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。 4 人均產(chǎn)值（權(quán)重占 10%）： A、 100110 萬， B、 95100 萬， C、 9095萬， D，90萬以下 。 1每 月 10日前據(jù)實向董事 長進行工作述積 。 1 在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責。 控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。 總經(jīng)理會議每月召開 1 次，具體時 間由乙方確定?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式執(zhí)行。 總經(jīng)理辦公會 總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項。 總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。 因乙方的 決策 失誤造成甲方 萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。 因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。 從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款
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