某化工企業(yè)薪酬管理制度-wenkub
2023-05-24 19:53:58 本頁(yè)面
【正文】 A 等 18% B 等 15% C 等 12% （ 2） 年末績(jī)效考核工資的發(fā)放以當(dāng)年考核的綜合結(jié)果為依據(jù)， 年末綜合考核為 A 等者，發(fā)放考核工資的 110%； B 等者： 100%； C 等者： 90%； D 等者： 80%； E 等者 70%。 五、 附件 附件 1 管理類員工薪資等級(jí)一覽表 附件 2 視同管理類員工薪資等級(jí)一覽表 附件 3 職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表 附件 4 員工績(jī)效工資權(quán)重及浮動(dòng)比例表 附件 5 職等薪等評(píng)分表 第 5 頁(yè) /共 10 頁(yè) 附件 1 管理類員工薪資等級(jí)一覽表 單位：元 薪資等級(jí) 基準(zhǔn) 工資額 營(yíng)銷類 制造類（品管、采購(gòu)、 技術(shù)） 管理類（財(cái)務(wù)、 Pamp。 四、 說(shuō)明 （ 1） 本制度規(guī)定的薪資為含稅薪資。 （ 2） 累積貢獻(xiàn)工資：企業(yè)對(duì)員 工在上一年度（或上一考核期）為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其金額大小和發(fā)放期限由總經(jīng)理另行確定，原則上不跨年度計(jì)發(fā)。《管理類員工薪資等級(jí)一覽表》中績(jī)效薪資欄中的高限數(shù)與低限數(shù)之差除以 4 即為級(jí)差數(shù)；評(píng)為 A 等者，為高限數(shù)；評(píng)為 B 等者，降低一個(gè)級(jí)差數(shù)；評(píng)為 C 等者，降低兩個(gè)級(jí)差數(shù)，以此類推。 G. 對(duì)于像助理等在《職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表》中未做明確 規(guī)定的職務(wù)，根據(jù)其工作性質(zhì)參照“文員”、“秘書(shū)”或相應(yīng)“專員”的職務(wù)比照處理。 C. 得分在 94 分以下者，則下調(diào)一個(gè)等級(jí)。工資基準(zhǔn)等級(jí)共設(shè)五等二十六級(jí)。 （ 2） 常務(wù)副總 A. 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋； B. 負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行的監(jiān)督以及人員薪資計(jì)算結(jié)果的審核。第 1 頁(yè) /共 10 頁(yè) 某化工企業(yè)薪酬管理制度 一、 總則 1. 目的 （ 1） 構(gòu)建較為科學(xué)的、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況的薪酬分配模式與薪資等級(jí)序列； （ 2） 建立員工薪資收入與員工工作業(yè)之間的科學(xué)關(guān)系； （ 3） 實(shí)現(xiàn)員工薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。 3. 管理職責(zé) （ 1） 總經(jīng)理 A. 負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議，討論本制度修正原則與本公司收入分配的原則方案 。 （ 2） 績(jī)效工資 A. 當(dāng)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jī)效優(yōu)于年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，公司將在實(shí)際增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提取占成本總額的一定比例作為工資分配給員工，定義 為績(jī)效優(yōu)良工資，簡(jiǎn)稱“績(jī)優(yōu)工資” 2. 預(yù)算薪資的分配 （ 1） 薪資序列與薪資等級(jí)設(shè)置 A. 管理人員薪資分為職等工資與績(jī)效工資兩部分，工資基準(zhǔn)為職等工資與績(jī)效工資最大值之和。 B. 得分在 95 分以上者按《職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表》地規(guī)定確定其薪資等級(jí)。 F. 行政性副職，試用期人員的薪資等級(jí)比同等標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)。 B. 績(jī)效工資的發(fā)放額根據(jù)員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果確定。 （ 2） 個(gè)人績(jī)優(yōu)工資的確定： 月績(jī)優(yōu)工資額 =預(yù)算薪資中本月績(jī)效工資額 銷量增長(zhǎng)比例 % 4. 其他輔助形式的工資 第 4 頁(yè) /共 10 頁(yè) （ 1） 出勤工資：企業(yè)對(duì)出滿勤員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，按每人每月 30 元隨預(yù)算薪資一起計(jì)發(fā)。 （ 3） 年中離職者，按考核次數(shù)平均等級(jí)作為計(jì)發(fā)該考核工資依據(jù)。A） 職等工資 績(jī)效工
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