淺析新時(shí)期基層部隊(duì)管理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策-wenkub
2023-05-24 20:13:07 本頁(yè)面
【正文】 服役，當(dāng)過(guò)戰(zhàn)士，當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)，具有一定的政治思想素質(zhì)；有的剛剛畢業(yè)，對(duì)社會(huì)沒(méi)什么了解；有的在社會(huì)上闖蕩多年，習(xí)慣自由自在的生活；還有的成家立業(yè)，習(xí)慣一定生活規(guī)律等等。有的不能以身作則，率先垂范，要求下屬做到的，自己做不到，要求下屬做好的，自己做不好，失去帶兵威信。為適應(yīng)新形勢(shì)下發(fā)展的需要，就圍繞新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作的問(wèn)題，本人廣泛征求意見(jiàn)，積極總結(jié)規(guī)律，歸納出幾點(diǎn)現(xiàn)狀及對(duì)策。 關(guān)鍵詞： 基層 消防部隊(duì) 管理 認(rèn)識(shí) 隊(duì)伍管理是部隊(duì)發(fā)展建設(shè)的重要 內(nèi)容之一，也歷來(lái)是古今中外兵家研究的重要課題之一。隊(duì)伍管理的諸多方面都在不斷的發(fā)生著深刻變化。因此 如何加強(qiáng)新時(shí)期基層消防部隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)工作，是當(dāng)前基層消防部隊(duì)迫切需要研究解決的一個(gè)大問(wèn)題。當(dāng)前形勢(shì)下，消防部隊(duì)管理隨消防工作環(huán)境的發(fā)展提升到了一個(gè)新的高度。 1． 做好當(dāng)前部隊(duì)基層管理工作的重要意義 做好基層消防部隊(duì)管理教育工作是確保了部隊(duì)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造了安全、穩(wěn)定、和 諧的內(nèi)部環(huán)境重要保證；是促進(jìn)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、鞏固和提高部隊(duì)滅火和搶險(xiǎn)救援能力的根本保證。 人員結(jié) 構(gòu)復(fù)雜，部隊(duì)管理困難 一是合同制人消防員的加入。二是在社會(huì)上打工或工作幾年后才當(dāng)兵的人較多，特別是到過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的打工者也較多，他們?nèi)胛榍熬陀?一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，思想相當(dāng)活躍，入伍后他們大都想盡快求得實(shí)惠，為個(gè)人利益著想。這樣在戰(zhàn)士之間的協(xié)調(diào)工作就會(huì)受到一定的影響，還有一些認(rèn)為自己有文化，還看不慣管理人員的水平，在部隊(duì)管理工作中有抵觸情緒。有極個(gè)別 干部方法簡(jiǎn)單，在思想上沒(méi)有樹(shù)立“ 士兵至上，士兵第一 ” 的觀念，不能做到以兵為本，關(guān)心士兵疾苦少，了解士兵思想動(dòng)向少，官兵關(guān)系時(shí)有緊張。一些士官把工資用在購(gòu) 買高檔日用品或戰(zhàn)友之間的相互往來(lái)上，工資不夠花就向家中要錢；一些戰(zhàn)士對(duì)待精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的態(tài)度上，更偏重于物質(zhì)利益。 3． 解決新時(shí)期消防部隊(duì)管理問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策 基層管理干部自身應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，做到德、能、技、才兼?zhèn)? 曾有一位學(xué)者說(shuō)過(guò)： “ 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
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