各年薪酬管理題目-wenkub
2022-08-21 11:28:27 本頁面
【正文】 分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財(cái)務(wù)科長、人事科長和相關(guān)科室的頓導(dǎo)開了一個(gè) “ 分配安全獎金 ” 的會議．這些高層管理者認(rèn)為 ．工人只需 保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負(fù)責(zé)一個(gè)班組、區(qū)、隊(duì)或一個(gè)礦的安全工作：尤其是礦領(lǐng)導(dǎo)，不但要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要負(fù)法律責(zé)任。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． P243 (A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (C)因素比較法 (D)捧列法 7分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 P209 (A)薪酬 (B)工資 (C)薪資 (D)薪金 7影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 ( )。 (1分 ) ⑥企業(yè)工資支付能力。 (1分 ) ②行業(yè)工資水平。 P212 (A)確立薪酬激勵機(jī)制 (B)保證內(nèi)部公平 (C)吸引并留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部 公平 (E)合理控制企業(yè)人工成本 11崗位評價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示，其中曲線 A與曲線 B的關(guān)系為 ( ) P224 (A)A比 B的崗位之間薪酬差距大 (B)B的激勵作用小 (C)A比 B的崗位之間薪酬差距小 (D)A的激勵作用小 (E)無法確定 11確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( )。 P211圖 (A)勞動績效 (B)工會的力量 (C)工作條件 (D)員工的技能 7安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 ( )的報(bào)酬。： 一、單項(xiàng) 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 P216 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是 ( )。 P228 (A)少而精原則 (B)細(xì)致性原則 (C)可比性原則 (D)精確性原則 (E)綜合性原則 11確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)度考慮的因素包括 ( )。 (1分 ) ③地區(qū)工資水平。 (1分 ) ⑦生活費(fèi)用與物價(jià)水平。 P211 (A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量 (C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位 7適當(dāng)拉開員工之 間 的薪酬差距體現(xiàn)了 ( )原則。 P242 (A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高 (C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對精度要求高 二、多項(xiàng)選擇題 11薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )． P209 (A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 (C)有形的與無形的 (D)貨幣的 與非貨幣的 (E)內(nèi)在的與外在的 11外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括 ( )。因此，會議決定，將獎金根據(jù)責(zé)任的大小分為五個(gè)檔次．礦長 3000 元．副礦長 2500 元．科長 800 元．一般管理人員 500 元，工人一律 50 元．獎金剛好發(fā)完． 獎金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜．但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。 P210 （ A)報(bào)酬 (B)獎勵 (C)薪金 (D)工資 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ( )。( )。 P230 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。所以， 2020 年 4 月 2 日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（ 20分） 評分標(biāo)準(zhǔn)： P283（ 20分） （ 1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。 P210 ( A )收入 ( B )獎勵 ( C )薪金 ( D )薪給 7計(jì)算工資總額的方法不包括（ ）。 P243 ( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D )評分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 P223 ( A )數(shù)據(jù)采集 ( B )現(xiàn)場調(diào)查 ( C )規(guī)章制度 ( D )崗位規(guī)范 ( E )工作說明書 11從業(yè)人員勞動報(bào)酬包括（ ）。 P221 （ A）勞動績效 （ B）勞動力市場供求狀況 （ C）企業(yè)的酬薪策略 （ D）生活費(fèi)用與物價(jià)水平 （ E）企業(yè)工資支付能力 11在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有（ ）。 P210 (A)利潤分成 (B)其他補(bǔ)貼 (C)社會保險(xiǎn) (D)員工福利 7薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為 ( )點(diǎn)處。 P241 (A)事前 (B
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