【正文】 ； 員工的直系親屬?gòu)氖驴赡芘c公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避； 員工應(yīng)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件，不隨處放 置公司重要文件、技術(shù)資料等； 提倡每天提前到達(dá)崗位，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，下班離開辦公室時(shí)，清理收拾好文件、辦公用品； 上班時(shí)，禮貌接聽電話和接待來(lái)賓，具體要求如下： ①電話鈴響三聲內(nèi)接聽，接聽后先說(shuō)：“您好 XXX 部室”或“ XXX 部室，請(qǐng)講”，聲音要柔和、親切； ②接聽電話時(shí)，若對(duì)方要找之人不在，需禮貌說(shuō)明情況，盡量保持電話簡(jiǎn)練，保證話線暢通，提高工作效率； ③遇有來(lái)賓，應(yīng)立即起身接待，問(wèn)明來(lái)意，并請(qǐng)相關(guān)人員在會(huì)客區(qū)做好接待迎送工作，工作區(qū)域原則上不得接待非本公司人員； 1公司鼓 勵(lì)開短會(huì)，會(huì)前做好充分準(zhǔn)備，提倡精簡(jiǎn)、高效的會(huì)議風(fēng)格； 1員工應(yīng)按照會(huì)議通知準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，注意遵守會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)等通訊工具調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不隨便出入會(huì)場(chǎng)或接聽電話； 1遵守“手機(jī)禮貌”，使用手機(jī)不妨礙他人，不影響安全，不成為所處環(huán)境中的不和諧音。同時(shí)，為優(yōu)秀人才提供豐富的企業(yè)文化營(yíng)養(yǎng)和優(yōu)良的企業(yè)文化環(huán)境，使之在成長(zhǎng)過(guò)程中擺脫滯后的文化理念的制約，不斷開闊視野，提升境界，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)子文化的成熟、健康發(fā)展是公司企業(yè)文化向縱深發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。還將吐故納新，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行滋養(yǎng)、豐潤(rùn)和淘洗，以求永葆企業(yè)文化的青春活力和對(duì)環(huán)境的高度適應(yīng)性 。 我們的競(jìng)爭(zhēng)理念是： 競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力，市場(chǎng)靠信譽(yù)。 我們的核心價(jià)值理念是： 尊重人才，追求卓越，滿足用戶，奉獻(xiàn)社會(huì)。 第二章 文化品格 第五條 文化基調(diào) 吉林省送變電工程公司在匯集中華民族優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，吸收借鑒世界優(yōu)秀文化，創(chuàng)造充滿活力的文化生態(tài)。 （五）文化底蘊(yùn)豐厚。 （三）企業(yè)品牌培育?！笆袌?chǎng)為生存之本，創(chuàng)新為發(fā)展之魂”等 具有前瞻性的經(jīng)營(yíng)理念以及在國(guó)內(nèi)率先采用的分公司制、項(xiàng)目制模式是吉林送變電人經(jīng)營(yíng)智慧的結(jié)晶，是公司成功的內(nèi)在根據(jù)。 第三 條 主要目標(biāo) 吉林省送變電工程公司追求實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和確保業(yè)界一流水平地位。 “勇于承擔(dān)，善于探索，敢于超越，只爭(zhēng)第一”是我們不變的目 標(biāo)；“超越昨天，珍視今天，創(chuàng)造明天”是我們永恒的追求。所建工程遍及全國(guó) 24 個(gè)省市及東南亞、非洲、美洲等十幾個(gè)國(guó)家，創(chuàng)造了新中國(guó)輸變電史上的多個(gè)第一，被譽(yù)為“共和國(guó)電力建設(shè)的長(zhǎng)子”、“新中國(guó)送變電事業(yè)的搖籃”。 在您仔細(xì)閱讀公司的《員工手冊(cè)》后，您將會(huì)了解吉林省送變電 工程公司是一個(gè)怎樣的企業(yè)、具有怎樣的文化，同時(shí)您也將了解您在公司可以享有的權(quán)利、必須遵守的規(guī)則以及需要履行的義務(wù)。 本手冊(cè)是各級(jí)管理人員的行為綱領(lǐng)；是指導(dǎo)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的基本準(zhǔn)則；是統(tǒng)領(lǐng)其他管理制度、政策、規(guī)范、戰(zhàn)略、對(duì)策等的基礎(chǔ)法則。p 有層面，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標(biāo)和保障。吉林省送變電工程公司企業(yè)文化手冊(cè) 前 言 企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念以及行為規(guī)范等的總和。 吉林省送變電工程公司的發(fā)展過(guò)程，是新中國(guó)基礎(chǔ)工業(yè)百?gòu)U待興、艱苦創(chuàng)業(yè)的寫實(shí)，是中國(guó)改革開放壯美進(jìn)程的縮影，是幾代創(chuàng)業(yè)者艱辛奮斗、開拓 進(jìn)取的見證。 本手冊(cè)來(lái)源于實(shí)踐并將指導(dǎo)應(yīng)用于實(shí)踐，將指引、幫助吉林送變電人打開新世紀(jì)的成功之門。 公司將全力保障您應(yīng)有的權(quán)利，并提供機(jī)會(huì)，幫助您實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；同時(shí)，公司也希望您能盡快融入吉林省送變電工程公司的文化之中，恪盡職守、不懈創(chuàng)新、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，與公司一同發(fā)展成長(zhǎng)。 公司管理科學(xué)，資質(zhì)優(yōu)良。 吉林省送變電工程公司與您攜手共進(jìn)，同創(chuàng)輝煌！ 第一章 公司定位 第一條 基本性質(zhì) 吉林省送變電工程公司是具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)組織，是自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。在未來(lái) 5 年內(nèi)（ 2020 年起），總體發(fā)展目標(biāo)是：資產(chǎn)規(guī)模以提高資產(chǎn)質(zhì)量、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)為前提迅速增長(zhǎng)，凈資產(chǎn)達(dá)到 2 億元人民幣的總量水平；同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量上，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形態(tài)升級(jí)，提高主營(yíng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！凹惹笞龃螅笞鰪?qiáng)，以強(qiáng)固本，強(qiáng)中求大”等符合實(shí)際性的戰(zhàn)略選擇，是公司快速發(fā)展的關(guān)鍵之一。重合同、守信譽(yù)，高質(zhì)量、服務(wù)優(yōu)是公司打開市場(chǎng)之門，獲得快速發(fā)展的關(guān)鍵之一。吉林送變電人轉(zhuǎn)戰(zhàn)國(guó)內(nèi)、國(guó)際，既汲取中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，又吸收國(guó)際現(xiàn)代先進(jìn)文化。 源遠(yuǎn)流 長(zhǎng)、博大浩闊的中華民族文化，乃至全人類文化是吉林省送變電工程公司成長(zhǎng)的無(wú)盡源泉。 我們的安全理念是： 違章就是事故。 我 們的 質(zhì)量 理念是： 質(zhì)量是生存的根本 第七條 企業(yè)精神 我們認(rèn)同和信奉的企業(yè)精神是： 只爭(zhēng)第一。 需要防范和消除小生產(chǎn)文化、封建文化對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的制約。 第十條 組織氛圍 公司營(yíng)造公平、公正、公開的組織氛圍。 第三章 行為準(zhǔn)則 第十二條 核心行為準(zhǔn)則 愛崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)守信 第十三條 通用行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 精神飽滿 樂(lè)觀開朗 言行得體 儀態(tài)大方 統(tǒng)一著裝 佩帶標(biāo)志 （二）具體要求 工作時(shí)精神飽滿，保持樂(lè)觀開朗、積極向上的情 緒； 工作時(shí)保持儀表的整潔、大方、得體，男職員不蓄須、不留長(zhǎng)發(fā)，女職員提倡施淡妝； 相互交談時(shí)，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速和節(jié)奏，并習(xí)慣使用“您”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)； 工作時(shí)，保持辦公場(chǎng)所安靜有序，不串崗閑談、嬉鬧喧嘩； 上班時(shí)，穿著公司統(tǒng)一的識(shí)別服，具體要求如下： ①男員工：春、秋、冬著襯衫、西裝、皮鞋、系領(lǐng)帶；夏季及基層管理人員著短袖時(shí)可以不系領(lǐng)帶，但出席正規(guī)場(chǎng)合須系領(lǐng)帶； ②女員工：春、秋、冬著公司統(tǒng)一發(fā)放的西裝套服， 5 月至 10 月可以穿著自選職業(yè)裝； ③沒有統(tǒng)一識(shí)別服的公司員工可 以參照以上標(biāo)準(zhǔn)著裝（特殊工種除外）； ④上班時(shí)，員工應(yīng)在上衣左胸處佩帶公司標(biāo)識(shí)。 第十六條 團(tuán)隊(duì)意識(shí)行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 倡導(dǎo)全局觀念 維護(hù)整體利益 心系公司事業(yè) 施展個(gè)人才華 共創(chuàng)美好未來(lái) 同享發(fā)展成果 （二）具體要求 公司提倡員工與公司一起成長(zhǎng)； 員工個(gè)人利益應(yīng)服從集體發(fā)展利益； 公司鼓勵(lì)員工 不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)技術(shù)，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)； 公司將盡力為員工創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)，為其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供舞臺(tái)； 公司員工奉行團(tuán)隊(duì)奮斗的原則，勝則舉杯同慶，挫則共挽狂瀾。 熱愛事業(yè)，忘我工作。 堅(jiān)持原則，尊章守紀(jì)。 熱愛公司，勇于奉獻(xiàn)。 第二十一條 施工管理干部 安全為本，質(zhì)量第一。 第二十二條 開發(fā)管理干部 市場(chǎng)導(dǎo)向，緊抓不放。 第二十三條 人力管理干部 公道無(wú)私，選賢任能。 第二十