【正文】 (2)市場占有率 (3)產(chǎn)品的獲利能力 (銷售利 潤率 ) 2 分 3.(1)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為充分支 持管理信息系統(tǒng)的榜樣 1 分 (2)管理信息系統(tǒng)的工作人員應(yīng)認 識到他們的工作性質(zhì) 1 分 (3)必須讓管理信息系統(tǒng)的使用者 參與系統(tǒng)的建設(shè) 1 分 (4)保留管理信息系統(tǒng)的人情味 1 分 (5)定期檢查，不斷完善。 橫向分工的結(jié)果是部門的設(shè)置，或組織的部門化 ( 分 )。 ，雙向溝通，尊重下屬思想感情的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度 ，并評價下屬的工作表現(xiàn) ，除了會降低決策的質(zhì)量外，還會造成 四、多項選擇題 (每小題 1分，共 5分 ) ，除了現(xiàn)有廠商和潛在競爭者外，還有一些因素影響到競爭結(jié)構(gòu)，比如 五、名詞解釋 (每小題 3分，共 15分 ) Page 5 / 65 六、簡答題 (每小題 5分，共 15 分 ) M ，可把控制方法分為 、持續(xù)控制、現(xiàn)場控制 、持續(xù)控制、結(jié)果控制 、現(xiàn)場控制、結(jié)果控制 、現(xiàn)場控制、結(jié)果控制 14.( )面對未能可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。 ，設(shè)計出 ( )和 ( )。Page 1 / 65 2021 年自考管理學(xué)原理模擬試題及答案（一） 一、填空題 (每空 1分，共 10 分 ) ，企業(yè)既難以 ( )，也難以 ( )。 ，它們是人際關(guān)系技能、 ( )、( )和技術(shù)技能。 ，如果一個工作只能用一種方式來完成，這件工作就叫做 ，因主管人員引導(dǎo)能力而激發(fā)出來的職工的才能可達 ％ ％ ％ ％ ，除了絕對標(biāo)準(zhǔn)和相對標(biāo)準(zhǔn)外，還有 Page 3 / 65 20.( )是管理發(fā)展的一種新趨勢 (從分散到集中 ) 三、雙項選擇題 (每小題 1分，共 15分 ) ：不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、 ( )。 韋伯的觀點，被社會接受的合法權(quán)力有哪幾種類型 ? ? ? 七、論述題 (每小題 10 分，共 20分 ) ? ? 參考答案 一、填空題 (10分 ) ，通過資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收回投資。 (2 分 )，報告系統(tǒng)是解決企業(yè)內(nèi)部程序性決策的系統(tǒng) (1分 )。 1 分 Page 6 / 65 七、論述題： (20分 ) 1.(1)系統(tǒng)論的概念及主要類型。未選全或選錯的，該小題無分。 、編碼、（）和反饋環(huán)節(jié)。 。 。 四、填空題（每空 1 分，共 10分） _____和管理的 ______。 ______和 ______兩種。 ”“ 管理運動 ” 發(fā)生在美國，始于 19 世紀(jì)末到 20世紀(jì) 30年代，大體上有四、五十年的時間，它為提高勞動生率提供了一種解決問題的框架，科學(xué)管理是其主要組成部分。 ：管理學(xué)中，激勵是指主管人員通過有意識地設(shè)置需要、促進、誘導(dǎo)下級形成動機，并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。 。不同點：（ 1）一般控制是一個簡單的信息反饋過程，它的糾正措施往往是即刻就可以付諸實施；而管理控制的信息非常復(fù)雜，因此它的糾正措施往往有一定的時間滯后；（ 2）一般控制的目的是設(shè)法使系統(tǒng)運行產(chǎn)生的偏差不超出允許的范圍而維持系統(tǒng)在一個平衡點上；而管理控制的目的不僅要維持現(xiàn)狀，而且要突破現(xiàn)狀，即管理突破。 Page 11 / 65 （ 3）為了設(shè)計和維持一個適合于組織要求的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循幾個基本原理：目標(biāo)統(tǒng)一原理；分工協(xié)作原理；管理寬度原理；責(zé)權(quán)一致原理；集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原理；穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原理。 ，重點是 ()，范圍是 ()。 二、單項選擇題 (每小題 1 分，共 20分 ) “ 法治 ” 中的 “ 常法 ” 是指 ，企業(yè)文化除了價值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡(luò)因素外，還包括 ，定義為 “ 影響力 ” 的權(quán)力除 “ 專長權(quán) ” 和 “ 個人影響權(quán) ” 外，還包括 、集體控制和 ，它們是 、動蕩、有序、衰亡 、動蕩、規(guī)范、表現(xiàn) 、有序、規(guī)范、成熟 、動蕩、規(guī)范、成熟 “ 火爐法則 ” 包括以下步驟 、即時處理、違者必究、普適執(zhí)行 、即時處理、相同后果、普適執(zhí)行 、身為表率、即時處理、相同后果 、身為表率、即時處理、普適執(zhí)行 Page 12 / 65 ，具體表現(xiàn)在可以提高組織決 策的 、及時性、穩(wěn)定性 、有效性、穩(wěn)定性 、及時性、穩(wěn)定性 、正確性、及時性 “ 外來優(yōu)勢 ” 是指被聘干部 ，選配、培訓(xùn)組織成員 、選配、培訓(xùn)組織成員 、選配、培訓(xùn)組織成員 、選配、考核、晉升組織成員 ，是指 ，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限 ，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限 11.( )假設(shè)事物在歷史上各個時期的狀況對未來的影響程度是相同的。 ，而動機則是由需要引起的 ， ( )往往與職工的不滿意關(guān)系密切。 橫向分工的結(jié)果是部門的設(shè)置，或組織的部門化 ( 分 )。 六、簡述題 (15分 ) 1.(1)傳統(tǒng)型權(quán)力 (2)個人魅力型權(quán)力 (3)法理型權(quán)力 2 分 2.(1)銷售 增長率 (2)市場占有率 (3)產(chǎn)品的獲利能力 (銷售利潤率 ) 2 分 3.(1)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為充分支持管理信息系統(tǒng)的榜樣 1 分 (2)管理信息系統(tǒng)的工作人員應(yīng)認識到他們的工作性質(zhì) 1 分 (3)必須讓管理信息系統(tǒng)的使用者參與系統(tǒng)的建設(shè) 1 分 (4)保留管理信息系統(tǒng)的人情味 1 分 (5)定期檢查，不斷完善。 A.管理的會計 B.管理會計 C.傳統(tǒng)管理會計 D.現(xiàn)代管理會計 20世紀(jì) 50 年代以來，管理會計進入了 以預(yù)測決策會計為主，以規(guī)劃控制會計和責(zé)任會計為輔 的發(fā)展階段，該階段被稱為（ D ）。 下列項目中，不屬于管理會計系統(tǒng)能夠提供的信息是（ B ）。 50 年代 70年代 80年代 1管理會計信息在質(zhì)量上符合相關(guān)性和可信性的要求 ,則說明管理會計信息符合 ( D ) 。 ( AC )的出現(xiàn)標(biāo)志管理會計的原始雛形的形成。 下列關(guān)于管理會計的敘述 ,正確的有 ( ABCE )。 四、簡答題 簡答管理會計形成與發(fā)展的原因。 管理會計的職能有哪些 ? (1)預(yù)測經(jīng)濟前景； (2)參與經(jīng)濟決策； (3)規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo)； (4)控制經(jīng)濟過程； (5)考核評價經(jīng)營業(yè)績。兩者相互依存、相互制約、相互補充。管理會計所需的許多資料來源于財務(wù)會計系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對財務(wù)會計信息進行深加工和再利用，因而受到財務(wù)會計工作質(zhì)量的約束。管理會計主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時兼顧企業(yè)主體；而財務(wù)會計往往只以整個企業(yè)為工作主體。管理會計主要履行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于 經(jīng)營型會計 ；財務(wù)會計履行反映、報告企業(yè)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的職能，屬于 報帳型會計 。管理會計適用的方法靈活多樣，工作程序性較差；而財務(wù)會計核算時往往只需運用簡單的算術(shù)方法，遵循固定的會計循環(huán)程序。 ：管理會計在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時，除了價值單位外，還經(jīng)常使用非價值單位，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強求計算精確的，以及不具有法律效用的信息；財務(wù)會計主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團提供以貨幣為計量單位的信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。管理會計注重管理過程及其結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響；財務(wù)會計往往不大重視管理過程及其結(jié)果對企業(yè)職工心理和行為的影響。 在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（ ）。 1在管理會計中，狹義相關(guān)范圍是指（ ） 1在應(yīng)用歷史資料分析法進行成本形態(tài)分析時，必須首先確定 a，然后才能計算出 b的方法時（ ） 1某企業(yè)在進行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進行分解。 ,( )是酌量性固定成本。 ( )。 1由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有 以下特點，即（ ）。 固定成本 是指在一定相關(guān)范圍內(nèi)，其總額不隨業(yè)務(wù)量發(fā)生任何數(shù)額變化的那部分成本。 成本性態(tài)分析 成本性態(tài)分析是指在明確各種成本的性態(tài)的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，最終將全部成本分為固定成本和變動成本兩大類，建立相應(yīng)成本函數(shù)模型的過程。 答：成本性態(tài)分析與成本按性態(tài)分類的區(qū)別是：第一，性質(zhì)不同。 五、計算分析題： 某企業(yè)生產(chǎn)的甲產(chǎn)品 712 月份的產(chǎn)量及成本資料如下表所示： 7 8 9 10 11 12 產(chǎn)量（件） 40 42 45 43 46 50 總成本（元） 8800 9100 9600 9300 9800 10500 要求： （ 1）采用高低點法進行成本性態(tài)分析； （ 2）采用回歸直線法進行成本性態(tài)分析。 在變動成本法下，銷售收入減去變動成本等于（ ）。 下列項目中，不能列入變動成本法下產(chǎn)品成本的是（ ）。則下列表述中唯一正確的是（ ）。 （ ）。 Page 28 / 65 如果兩種方法營業(yè)利潤差額不等于零，則完全成本法期末存貨吸收的固定性制造費用與期初存貨釋放的固定性制造費用的數(shù)量關(guān)系可能是（ ） 在管理會計中，變動成本法也可稱為（ ）。 完全成本法 是指在組織常規(guī)的成本計算過程中，以成本按其經(jīng)濟用途分類為前提條件，將全部生產(chǎn)成本作為產(chǎn)品成本的構(gòu)成內(nèi)容，只將非生產(chǎn)成本作為期間成本，并按傳統(tǒng)式損益確定程序計量損益的一種成本計算模式。 答：變動成本法與完全成本法的區(qū)別 （ 1）應(yīng)用的前提條件不同； Page 29 / 65 （ 2）產(chǎn)品成本及期間成本的構(gòu)成內(nèi)容不同； （ 3）銷貨成本及存貨成本水平不同； （ 4）常用的銷貨成本計算公式不同； （ 5）損益確定程序不同； （ 6）所提供信息的用途不同。 解： 變動成本法： （ 1