年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿與年輕干部培訓學發(fā)發(fā)言材料匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 每半年進行一次量化考核，使年輕干部有目標、有比勁，動態(tài)掌握干部履職狀況。目前，鎮(zhèn)機關(guān)40歲以下年輕干部擔任部門負責人的有10人，并確定了4名副科級后備干部。在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機關(guān)干部57名，其中，科級干部9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。二是抓好經(jīng)常性培訓。四是深入開展談心談話。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升。對長期在單一崗位的年輕干部，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流。三是動態(tài)管理好年輕干部。關(guān)于堅定理想信念問題。以群眾路線教育實踐活動為載體，教育引導年輕干部主動到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質(zhì)、錘煉過硬作風、增長實踐才干。如市委公開選拔后進村第一書記，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔的用人導向，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實踐證明，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念，引領(lǐng)干部作風轉(zhuǎn)變，所任職村變化較大，年輕干部成長較快。怎樣進一步拓寬選人視野和渠道？怎樣促進優(yōu)秀年輕干部交流輪崗？探索各方面優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的具體措施？拓寬選人視野和渠道，堅持公開選拔、民主推薦、競爭上崗、重點崗位鍛煉等多渠首選拔干部，讓更多年輕干部有登臺亮相的機會。優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的四點建議：一是加大公開選拔領(lǐng)導干部力度。怎樣把握各級黨政領(lǐng)導班子中年輕干部的整體配備目標，把中央有關(guān)要求落實到位？三點建議：一是對領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)實行全程監(jiān)控。關(guān)于嚴格管理監(jiān)督問題。對下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見。推進干部隊伍年輕化的最大困難？推行公務員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進步空間受到影
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