市組織系統(tǒng)調研信息會領導講話與市經(jīng)信局企業(yè)公共服務平臺建設通知匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 數(shù)地方調研信息機構和網(wǎng)絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。二是就調研信息抓調研信息”問題在一定程度上還存在著。市組織系統(tǒng)調研信息會領導講話與市經(jīng)信局企業(yè)公共服務平臺建設通知匯編第 12 頁 共 12 頁市組織系統(tǒng)調研信息會領導講話也應該清醒地看到與形勢和任務的要求相比，肯定成績的同時。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。如個別地方基層沒有調研信息網(wǎng)絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗，為領導決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。承領省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調研課題任務后，部與市直相關部門組成聯(lián)合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。一篇好的調研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務、新挑戰(zhàn)，比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。只要調研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養(yǎng)敏銳的洞察力，提升全面分析問題的能力。新思路、新經(jīng)驗、新情況、新問題，必須經(jīng)歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析研究過程，才能真正抓住事物的本質特征，篩選和提煉出高質量的信息。調研信息質量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據(jù)。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認識問題、分析問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。我們不能把調研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調研信息成果轉化為決策的依據(jù)，轉化為推動工作的思路，轉化為解決問題的措施。我們必須進一步增強責任感和緊迫感，強化對調研信息工作的領導，抓好調研信息工作的落實。組織部門的領導干部一定要樹立善用“外腦”的意識，把調研信息工作作為抓好工作的前提和基礎，重視并發(fā)揮好調研信息人員的作用，做到重大決策都堅持調研先行。能否做好組工調研信息工作，領導是關鍵，制度是保證。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓等形式，讓調研信息員在交流中迸發(fā)新火花，提煉新觀點，產(chǎn)生新思路，提高調研分析能力和寫作水平。具體來說，要培育好兩個層面的隊伍。另一方面，要建設一支覆蓋廣的兼職調研信息員隊伍，在各個領域、各個行業(yè)、各個部門指定專人負責，形成“橫向到邊、縱向到底”的通信員隊伍網(wǎng)絡?？傊?，要體諒調研工作的難度，理解調研人員的辛苦，努力營造有利工作、激發(fā)活力和拴心留人的良好環(huán)境，使調研機構既出成果，又出人才。二、公共服務平臺建
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