【正文】 見風(fēng)險問題進行了分析和研究，提出了解決方案和應(yīng)對措施。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 容 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 研究內(nèi)容 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶 貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 本文列舉了《勞動合同法》與 1995 年《勞動法》相比增加的新法律條款，以及我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及人力資源管理過程中存在的問題。 中小 企業(yè) 普遍存在以下三個方面的問題一是勞動合同簽訂率低 ,出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護，二是勞動合同短期化 ,勞動關(guān)系不穩(wěn)定，三是用人單位利用自己在勞動關(guān)系中處于強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 研究意義 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 5研究方法 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，在逐漸成為吸收就業(yè)大軍的同時，勞資矛盾也越來越激烈。但隨著《勞動合同法》及其實施條例的相繼頒布和實施，勞動者的法律意識和維權(quán)意識越來越強，紛紛拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。所以，經(jīng)營成本上的微小變動，都會對企業(yè)本身帶來巨大影響。 規(guī)范企業(yè)人力資源管理 ,提高企業(yè)綜合競爭力 ，實現(xiàn)人力資源管理法制化，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展，構(gòu)建和諧勞工關(guān)系，具有重要的實踐指導(dǎo)意義。同時，也對企業(yè)的人力資源管理及用工行為造成深遠影響。 2021 年 12 月 28 日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改 中華人民共和國勞動合同法 的決定予以公布，修改后的《勞動合同法》自 2021 年 7 月 1 日起開始實施，這將給修改前的《勞動合同法》貫徹實施就很不規(guī)范的中小企業(yè)帶來更大的挑戰(zhàn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了勞動合同的訂立形式；擴大了無固定期限勞動合同的適用 。中小企業(yè)若不及時采取相關(guān)措施、規(guī)范用工，面臨的不僅僅是用工成本的增加，還將面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 1 前言 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 究內(nèi)容 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 研究背景 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣 憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)已經(jīng)成為我國勞動關(guān)系的重要組成部分， 在我國 經(jīng)濟發(fā)展 中占有十分重要 的地位。因而新勞動法的出臺對于一些小企業(yè)的打擊是致命的。使得越來越多的中小企業(yè)因此深陷勞動爭議的泥潭，每年因勞動爭議增加的用工成本也逐年增加。 我國大多數(shù)中小企業(yè)都屬于勞動密集型企業(yè)。上述問題已經(jīng)嚴重影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。然后對勞動合同法的頒布與實施給企業(yè)產(chǎn)生的影響進行分析，并就企業(yè)力資源管理中，涉及勞資糾紛而存在的常見風(fēng)險問題進行了分析和研究，并提出了解決方案和應(yīng)對措施。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 1. 2研究意義 1. 4研究思路 1. 5研究方法 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕 弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 研究方法 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 1） 文獻分析法 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 通過查閱大量的文獻資源，對與本課題研究與探索有關(guān)的資料進行檢索分析，了解中小企業(yè)在人力資源管理中存在的普遍問題。試用期的期限明確規(guī)定最多不能超過 6 個月； 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 同時，針對企業(yè)在試用期期間任意壓低勞動者工資甚至不支付工資的現(xiàn) 象，新法規(guī)定不能低于勞動合同約定工資的 80%，如果這一標(biāo)準低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準執(zhí)行。新 法（即《勞動合同法》，下同）規(guī)定，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形下用人單位才能約定勞動者支付違約金，除此之外均不得設(shè)置違約金情形。二是規(guī)定勞動者對用人單位不恰當(dāng)?shù)墓芾砗椭笓]可以拒絕操作，不能將其視為違反勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，而且勞動者有權(quán)對企業(yè)提出批評和控告。二是向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償金的限額做了重新規(guī)定。二是規(guī)定了勞務(wù)派遣公司 的法律地位，勞務(wù)派遣單位屬于公司性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)以注冊資金不低于五十萬的標(biāo)準依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。在缺少合格人員時，才考慮招聘，在人員素質(zhì)不符合企業(yè)發(fā)展需要時，才考慮培訓(xùn)。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 3研究內(nèi)容 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員 虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 2） 中小 企業(yè)人力資源管理 的投入不足 由于中小企業(yè) 多數(shù)處于資金積累的成長期，而且大多數(shù)從事薄弱的 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) ，資金積累是～個漫長的過程，對外融資又非常困難，所以資金實力相對薄弱。要企業(yè)拿出大比重的資本來引進這些高層人才，也會為企業(yè)的運營帶來較大風(fēng)險。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 1. 2研究意義 1. 3研究內(nèi)容 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時 繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)人力資源管理存在的問題 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 1）在人力資源 管理觀念上，缺乏深層次的認識 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)的大部分決策者還沒有對人力資源管理有一個深層次的認識和了解，一方面有些企業(yè)由于規(guī)模小、經(jīng)營狀況也不穩(wěn)定，往往企業(yè)員工都是身兼數(shù) 職，根本談不上人力資源管理；另一方面，有些企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模后，雖然有了進行人力資源管理的意識，但也是浮于表面。這些企業(yè)主在自己創(chuàng)業(yè)的過程中，深深體會到知識對 企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛招聘高層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到自己的企業(yè)，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)，這是非常可貴的轉(zhuǎn)變。 企業(yè)人才配備的關(guān)鍵不 在于有多少高學(xué)歷、高職稱人員，關(guān)鍵在于人力資源搭配合理，人才的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互補，發(fā)揮整體協(xié)同優(yōu)勢，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，提高人力資源的整體配置效率。當(dāng)員工的貨幣收入達到一定數(shù)額后，再增加單位貨幣收入的邊際激勵效果將呈遞減趨勢，金錢的激勵功能弱化，激勵強度下降，物質(zhì)激勵并不總能起到預(yù)期的作用。而作為對勞動關(guān)系進行規(guī)范、對勞動者進行偏重保護的專門法律 ,它通過對勞動者合法權(quán)益的保護 ,規(guī)范了用人單位的行為 ,使得用人單位必須改變其舊有的通過各種違法手段壓低勞動成本 ,從而獲得效益的方式 ,必須將注意力轉(zhuǎn)移到提高管理水平上來。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 容 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在市場經(jīng)濟條件下 ,中小企業(yè)在激烈的市場競爭中維持自身的生存與發(fā)展需要從降低經(jīng)營成本與提高自身核心競爭力入手 ,而在很多情況下 ,實現(xiàn)后者的難度要遠大于前者 ,而許多中小企業(yè) ,尤其是從事加工等低技術(shù)含量的勞動密集型企業(yè)在這一點上更為突出 ,因為其本身產(chǎn)品附加值低 ,利潤微薄 ,且受到自身技術(shù)水平 ,市場環(huán)境、原材料價格等諸多因素的限制 ,降低經(jīng)營成本的途徑也極為有限 ,在這種情況下 ,很多中小企業(yè)往往從降低企業(yè)勞動力成本入手 ,不與勞動者簽訂勞動合同 ,從而逃避企業(yè)所應(yīng)擔(dān)負的各項義務(wù)。而在向勞動者支付勞動報酬時則壓低支付標(biāo)準。這一標(biāo)準的應(yīng)用 ,一方面減少了中小企業(yè)通過不當(dāng)手段在勞動者試用期期間內(nèi)變相降低勞動者報酬的可能 ,另一面也使得中小企業(yè)重新更合理的劃分內(nèi)部薪酬等級 ,使 自身的薪酬制度管理既符合自身的特點與需要 ,又不違反有關(guān)法律的規(guī)定。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 其次 ,通過保護被派遣勞動同工同酬的權(quán)利 ,一方面保護了其合法權(quán)益 ,更重要的是利用經(jīng)濟手段對用人單位以勞務(wù)派遣的方式降低勞動成本的做法進行限制。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 最后 ,限制了勞務(wù)派遣的范圍。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 有助于維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 勞動報酬問題與社會保險費用問題一直是我國勞動糾紛中的焦點。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 我國《勞動法》對工資支付、用人單位拖欠工