崗位設置動員講話與崗位適應性培訓心得體會匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 年12月底前完成首次崗位聘任工作。各個事業(yè)單位的管理、專業(yè)技術和工勤技能三類崗位，都要設置相應的等級，并按照國家政策規(guī)定實行各類崗位的總量控制、等級比例控制和最高等級控制。我院屬于第一種類型，即是主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位。在具體實施過程中，我們一定要全面掌握改革精神，準確把握政策界限，牢牢抓住重點環(huán)節(jié)，正確處理各類關系，嚴格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置管理各個方面的工作。也就是說，以前事業(yè)單位人員的工資待遇是隨人走的；這次改革后，事業(yè)單位人員的待遇是以崗定薪、崗變薪變。我們必須堅持“打基礎、管長遠”，通過實施崗位設置管理，逐步建立規(guī)范、靈活、高效的用人機制，使我院的人事管理工作科學規(guī)范、充滿活力、富有效率，充分調動我院廣大教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進我院各項事業(yè)的協(xié)調健康發(fā)展。(二)實施崗位設置管理，是推進我院綜合配套改革，規(guī)范我院人事管理的重要基礎。全會深刻分析了黨的建設面臨的新形勢新任務，認真總結了我們黨加強自身建設的基本經(jīng)驗，進一步明確了加強和改進新形勢下黨的建設的基本要求、目標任務和重大舉措。一、提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強實施崗位設置管理的緊迫感和責任感高校崗位設置管理，是深化高校改革的重要內(nèi)容，是我國干部人事制度改革的一項重大舉措，直接與高校選人用人相聯(lián)系，與專業(yè)技術職務評聘相銜接，與人員工資待遇相掛鉤，它涉及到我院全體在職教職員工的切身利益．事關我院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。崗位設置動員講話與崗位適應性培訓心得體會匯編第 11 頁 共 11 頁崗位設置動員講話同志們：這次大會是院黨委、院行政決定召開的一次十分重要的會議，主要任務是傳達學習中央和省市關于高校崗位設置管理工作的政策精神，動員和部署我院的崗位設置管理工作。全院所有部門所有教職員工一定要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策和部署上來，充分認識推進崗位設置管理工作的重要意義，切實增強工作的緊迫感和責任感，邊實施、邊總結、邊完善，確保我院完成崗位設置管理的各項任務。全會把深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，作為培養(yǎng)和造就高素質干部隊伍的關鍵。近年來，全國上下都在按照綜合配套、分類推進的要求，從組織機構、人事制度、分配制度、社會保障和財政制度等五個方面整體推進事業(yè)單位改革。(三)實施崗位設置管理，是推進我院收入分配制度改革，維護我院全體教職員工切身利益的迫切要求。從XX年7月實施新一輪工資改革至今，由于崗位設置工作尚未完成，專業(yè)技術人員只能按照規(guī)定，執(zhí)行本層級最低等級的崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，才能按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。第一，要明確四項主要任務。二是劃分崗位類別。四是兌現(xiàn)崗位工資。第二，要把握五個關鍵環(huán)節(jié)。二是要按照規(guī)定搞好審核。院屬各部門都要從工作需要出發(fā)，按照“精簡、效能、科學、合理”的原則和“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”的要求，根據(jù)控制的結構比例設置崗位。對現(xiàn)有人員結構
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