【總結(jié)】合同管理制度第一章 總則 第一條 為規(guī)范合同管理工作,避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的損失,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合福建元洪/融僑(福建)房地產(chǎn)有限公司(以下簡稱為公司)實(shí)際情況,特制訂本辦法?! 〉诙l 本辦法所稱合同是指公司與其他法人、其他組織、個人之間簽訂的經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同。 勞動合同另行規(guī)定。 第三條 本辦法適用于公司及所屬子公司。
2025-05-30 00:54
【總結(jié)】第一章總則為有利于公司的進(jìn)一步發(fā)展,根據(jù)公司內(nèi)部管理體制改革的需要,特完善和規(guī)范公司及項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度。本制度由公司統(tǒng)一制定、所有員工按制度嚴(yán)格執(zhí)行,任何人必須無條件遵從。第二章公司理念員工理念一、公司理念1、誠信經(jīng)營,苦煉內(nèi)功,發(fā)展壯大2、專注、專業(yè)、專家,讓成功成為必然3、帶領(lǐng)員工致富,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值4、給員工一個溫暖的
2025-04-12 04:13
【總結(jié)】護(hù)理部管理制度目錄1、各級人員崗位責(zé)任(見各級各類人員職責(zé))2、出入院管理制度-------------------------------------------------------------33、查對制度----------------------------------------------------------------------44、交接班制度--
2025-04-08 23:28
【總結(jié)】根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級護(hù)理指導(dǎo)原則》,分級護(hù)理是指患者在住院期間,醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力,確定并實(shí)施不同級別的護(hù)理。醫(yī)院臨床科室應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際制定并落實(shí)分級護(hù)理的規(guī)章制度、護(hù)理規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn),保障患者安全,提高護(hù)理質(zhì)量。醫(yī)院臨床護(hù)士根據(jù)患者的護(hù)理級別和醫(yī)師制訂的診療計(jì)劃,為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)。確定患者的護(hù)理級
2025-04-07 20:36
【總結(jié)】Contents一、護(hù)理人力資源管理制度????????1二、護(hù)理工作制度?????????????5(1)護(hù)理管理工作制度???????????5(2)護(hù)理工作核心制度???????????10
2025-10-30 00:21
【總結(jié)】護(hù)理缺陷管理制度一、概念護(hù)理缺陷:在護(hù)理工作中出現(xiàn)技術(shù)、服務(wù)、管理等方面的失誤。包括護(hù)理事故和護(hù)理差錯。護(hù)理事故:在護(hù)理工作中,由于護(hù)理人員的過失,直接造成病人死亡、殘廢、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙。分為護(hù)理責(zé)任事故和護(hù)理技術(shù)事故。前者是由于玩忽職守、敷衍塞責(zé),違反規(guī)章制度及護(hù)理常規(guī)造成;后者由于技術(shù)過失造成的。護(hù)理差錯:在護(hù)理工作中,由于
2025-08-31 09:34
【總結(jié)】護(hù)理管理制度目錄1.護(hù)理會議制度2.護(hù)理技術(shù)檔案管理制度3.護(hù)理查房制度4.護(hù)理查對制度5.護(hù)士長值班制度6.護(hù)士排班、值班、交接班制度7.患者入院、出院制度8.分級護(hù)理制度9.生活護(hù)理及晨晚間護(hù)理制度10.護(hù)
2025-04-16 00:35
【總結(jié)】護(hù)理管理制度題庫一、單選題1、二級護(hù)理護(hù)理要點(diǎn)不包括(D)A、每兩小時(shí)巡視患者B根據(jù)患者測量生命體征C提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)D保持患者舒適和功能體位2、特級護(hù)理不包括(C)A病情危重隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要搶救的B重癥監(jiān)護(hù)者C手術(shù)后需嚴(yán)格臥床患者D嚴(yán)重創(chuàng)傷患者3、查對制度中“三查”指(A)A操作前中后查B備藥
【總結(jié)】護(hù)理安全管理制度一、安全管理制度1、認(rèn)真落實(shí)各級護(hù)理人員的崗位責(zé)任制,工作明確分工,團(tuán)結(jié)協(xié)作,結(jié)合各科情況,制定切實(shí)可行的防范措施。2、科室設(shè)安全員,每周進(jìn)行安全檢查。護(hù)士長每月組織科內(nèi)人員進(jìn)行安全護(hù)理分析,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)處理。3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、差錯事故登記報(bào)告制度與分級護(hù)理制度,按時(shí)巡視病房,認(rèn)真觀察病情變化。4、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和無菌技術(shù)操作規(guī)程,做好消毒
2025-04-08 23:27
【總結(jié)】護(hù)理單元管理制度?一、病房管理制度?,科主任積極協(xié)助,全體醫(yī)護(hù)人員共同參與。、舒適、安全,避免噪音,工作人員做到走路輕、關(guān)門輕、說話輕、操作輕。注意通風(fēng),保持病區(qū)空氣清新。,室內(nèi)物品和床位要擺放整齊,固定位置,精密貴重儀器有使用要求并專人保管,未經(jīng)護(hù)士長同意不得隨意變動。。每月召開患者座談會征求意見,改進(jìn)病房工作。,佩戴有姓名的胸牌上崗。
【總結(jié)】常規(guī)護(hù)理管理制度一、護(hù)理會議制度醫(yī)務(wù)科根據(jù)需要可分別召開全院護(hù)士大會、護(hù)士長會等。1、醫(yī)務(wù)科每年召開2~4次全院護(hù)士大會,總結(jié)和布置全院工作,表彰先進(jìn),交流護(hù)理學(xué)術(shù)論文,進(jìn)行理想紀(jì)律教育等。2、每季度召開1~2次科護(hù)士長會,討論總結(jié)季度工作重點(diǎn)、獎懲考核辦法及中心工作等。3、每周召開護(hù)士長會,布置護(hù)理管理內(nèi)容及組織護(hù)士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和管理知識等。4、晨會由護(hù)士長主持,
2025-04-17 05:59
【總結(jié)】醫(yī)院各項(xiàng)工作規(guī)章管理制度大家準(zhǔn)備好了嗎?在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有合理性和合法性分配功能。以下是小編精心收集整理的醫(yī)院各項(xiàng)工作規(guī)章管理制度,下面小編就和大家分享,來欣賞...
2025-09-15 14:25
【總結(jié)】護(hù)理管理制度護(hù)理核心制度烏蘭察布市中心醫(yī)院護(hù)理部危重病人搶救制度?、認(rèn)真、積極而有序的工作態(tài)度,爭分奪秒,搶救病人。做到思想、組織、藥品、器械、技術(shù)“五落實(shí)”。?,方可進(jìn)入監(jiān)護(hù)室或搶救室。危重病人搶救制度
2025-03-02 17:00
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理管理制度 護(hù)理管理制度 護(hù)理人員請假制度 1、護(hù)理人員患病不能正常上班,需向護(hù)士長請假,并開具病假條。 2、護(hù)理人員需休公休假、探親假時(shí),需提前向護(hù)士長請假,并由護(hù)士長到人事科辦理...
2025-11-10 01:13
【總結(jié)】第一部份:行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編碼版本修改狀態(tài)頁次1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)邀來院幫助工作和協(xié)作單位的客人,其工作日程、食宿、用車、購買返程車票等接待工作,均由院辦公室下設(shè)行政部負(fù)責(zé)安排,涉及相應(yīng)科室部門協(xié)助,所需經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定辦理。二、來客盡量就近安排住宿,住
2025-04-19 04:30