【正文】 省市相關規(guī)定，認真做好換屆工作。一是要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進性教育活動與抓好經(jīng)常性的農(nóng)村黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，逐步健全和完善保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。要根據(jù)農(nóng)村黨員特點，分類指導先進性教育活動，不斷創(chuàng)新教育方式。在具體工作中重點要抓好以下六項工作：（一）繼續(xù)深入開展先進性教育活動，著力在建立健全保持先進性的長效機制上下功夫扎實有效推進第三批先進性教育活動。在肯定成績的同時，對照組織工作面臨的新形勢和新任務，對照縣委對組織工作提出的新要求，我們的工作還存在一些不足，主要是“三級聯(lián)創(chuàng)”工作的氛圍與黨要管黨的要求還不相適應；少數(shù)領導班子和干部的素質(zhì)與推進全縣加快發(fā)展的要求還不相適應；少數(shù)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力與維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的要求還不相適應；各類人才的數(shù)量和質(zhì)量與“兩個率先”、新農(nóng)村建設的要求還不相適應；組工干部的能力素質(zhì)與組織工作所肩負的重要使命還不相適應，等等。建立了黨代表常任制六項工作制度，組織黨代表列席縣委全委會，探索了黨代表發(fā)揮作用的有效途徑。試行“三推”工作，推薦17名非公企業(yè)優(yōu)秀人員入黨，推薦7名困難黨員到非公企業(yè)就業(yè)，推薦3名優(yōu)秀黨員進入企業(yè)管理層。目前，全縣村兩委干部有“雙帶”項目387個、1101名農(nóng)村黨員有“雙帶”項目，新增6個“雙帶”示范村，影響帶動了3萬多名農(nóng)村群眾參與到創(chuàng)業(yè)致富行列中來。――以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，基層黨組織和黨員隊伍建設水平得到進一步提高。――以擴大黨內(nèi)民主為方向，干部人事制度改革得到進一步深化。開展了大規(guī)模干部培訓，共舉辦各類主體班次32期，培訓黨員干部5020人次。在黨的建設、機關作風建設和黨員干部能力建設等方面探索出了一系列行之有效的做法，并形成了黨員學習培訓、教育管理、聯(lián)系群眾和為民服務等方面的長效機制2300多項。縣城組織工作縣委干部講話與縣城鎮(zhèn)經(jīng)濟專題會講話匯編第 20 頁 共 20 頁縣城組織工作縣委干部講話一、20年全縣組織工作簡要回顧――以實踐“”重要思想為主要內(nèi)容，黨員先進性教育活動得到扎實有序推進。各基層黨組織和黨員圍繞群眾關心的扶貧解困、就業(yè)培訓、醫(yī)療保健、子女上學、美化環(huán)境等突出問題扎扎實實抓整改，廣泛開展了“下基層、聽呼聲、送服務、解難題”等主題實踐活動，共籌集資金650萬元，為基層、群眾辦實事3250余件，慰問困難黨員、群眾4100多人次，真正把“建設群眾滿意工程”的要求落到了實處，第一批和第二批群眾的滿意度平均在97%以上。結(jié)合先進性教育活動，組織縣管班子開展了廣泛深入地談心談話活動，加強了對班子民主生活會的指導督查和整改措施的跟蹤。按照科學發(fā)展觀的要求，對縣管領導班子及領導干部的政績評價和考核辦法進行了完善和改進，并對64家縣級機關部門的領導班子及其成員進行了年度工作實績考核?？h委成立了“三級聯(lián)創(chuàng)”領導小組，“五個好”黨委和“五個好”黨支部創(chuàng)建活動扎實推進。村黨（總）支部換屆工作順利完成，全縣92個村共選舉黨（總）支委377名，其中村書記89名、副書記36名，調(diào)整村書記8名。組織2635名縣級機關黨員與社區(qū)開展“弘揚先進性，服務眾百姓”大型主題活動，健全了社區(qū)共建制度，豐富了社區(qū)黨建工作的內(nèi)涵。――以提升能力、樹好形象為目標，組織部門自身建設得到進一步加強。對此，我們必須引起高度重視，通過不斷地研究和實踐，認真加以解決。圍繞社會主義新農(nóng)村建設這個主題，把科學發(fā)展和富裕農(nóng)民作為先進性教育活動的出發(fā)點和落腳點，把解決影響農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題作為著力點，把健全農(nóng)村基層黨組織、增強創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力作為重要內(nèi)容。加大典型宣傳力度，組織廣大黨員深入學習吳仁寶、李元龍等典型的先進事跡，大力開展“亮明黨員身份、爭做黨員標兵”活動，積極培育、樹立和宣傳來自農(nóng)村一線的“三強”、“三帶”型黨員和先進基層黨組織，真正把先進性教育活動辦成群眾滿意工程。二是要建立村莊河塘的長效管理制度，落實長效管理責任，真正把惠及農(nóng)村群眾的實事辦好。通過換屆，換出新的團結(jié)與和諧，換出新的正氣和干勁，換出新的活力和動力，換出溧水率先發(fā)展的良好勢頭。積極穩(wěn)妥地推進領導班子配備改革，按照基層黨委班子職數(shù)、黨政交叉任職等具體規(guī)定做好換屆人事安排工作,逐步推行黨政領導干部交叉任職，確保換屆工作圓滿完成。重點選配好黨政一把手，把政治上強、民主作風好、清正廉潔、善于駕馭全局的領導骨干，選配到黨政正職崗位上來。做好換屆后縣管領導班子和領導干部的思想政治工作。繼續(xù)堅持常委會票決制，推行正職擬任人選全委會票決制。深入推行領導干部實績考核。研究制定領導干部出國（境）管理細則，防止和杜絕領導干部變相出國（境）“旅游”現(xiàn)象。（四）堅持黨管人才原則，進一步落實大規(guī)模培訓干部和人才工作任務大力加強干部能力素質(zhì)培訓。堅持周末課堂菜單式培訓，探索建立網(wǎng)上教育培訓學校，全面實施領導干部政治理論水平考試制度，激發(fā)干部自主學習的熱情。實施農(nóng)村實用人才和農(nóng)民教育培訓工程，組織開展市中青年拔尖人才、農(nóng)村實用人才結(jié)對培養(yǎng)和科技結(jié)對幫扶活動。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。繼續(xù)做好基層黨委向縣委陳述黨建工作，堅持開展黨建工作改革創(chuàng)新活動，積極探索基層黨組織點題匯報交流制度。具體來講，要重點抓好三項工作：一是在村干部隊伍建設上，繼續(xù)選拔配備一批帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強、帶領群眾致富能力強、帶動村級經(jīng)濟發(fā)展能力強的優(yōu)秀黨員和人才進入村級班子隊伍，著力建設一支“三帶三強”型村干部隊伍。以擴大覆蓋面為重點，增強有效性為目標，探索非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。著力提升社區(qū)黨建工作水平。堅持發(fā)展黨員“字”方針，加強在非公企業(yè)、新的經(jīng)濟社會組織和黨的力量薄弱的地方發(fā)展黨員。結(jié)合建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，完善無職黨員“設崗定責”活動，重點推行農(nóng)村黨員“實踐‘’，踐行