【正文】 內(nèi)法規(guī)賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)利。要繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，建立并規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”半年匯報(bào)制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督。對(duì)于從企事業(yè)單位向各級(jí)黨政機(jī)關(guān)調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)干部的，要從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)控制、從嚴(yán)要求，未經(jīng)允許批準(zhǔn)，所有調(diào)任一律無效，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各縣（市、區(qū)）委要高度重視，嚴(yán)格按照市委的總體安排部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)選派任務(wù)，真正把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x派下去經(jīng)受鍛煉，把表現(xiàn)優(yōu)秀的干部選拔上來委以重任，逐步形成培養(yǎng)一批、儲(chǔ)備一批、使用一批的良性梯次干部培養(yǎng)選拔任用機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流、辭職等制度，加大調(diào)整不稱職、不勝任干部的力度。第三，在深化干部人事制度改革上求創(chuàng)新。第二，在選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子上求創(chuàng)新。三、堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，在提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力上取得新成效第一，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上求創(chuàng)新。充分利用“吳忠市干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，堅(jiān)持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員“三支隊(duì)伍”一起抓，全面啟動(dòng)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，重點(diǎn)落實(shí)好500名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、1000名科級(jí)干部、1000名專業(yè)技術(shù)人員、100名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)學(xué)院參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的任務(wù)。這是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。按照這一總體部署，今年全市組織工作總的要求是：認(rèn)真貫徹黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會(huì)和市委三屆四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，大力開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，努力提高干部群眾對(duì)組織工作的滿意度，為推進(jìn)吳忠跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。同時(shí)，也要清醒地看到當(dāng)前組織工作存在的一些差距和不足，如一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力與新的形勢(shì)任務(wù)還不相適應(yīng)；黨的建設(shè)和組織工作出現(xiàn)的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還需進(jìn)一步深入研究探索，工作創(chuàng)新的力度還需進(jìn)一步加大；組織工作如何更好地為跨越式發(fā)展服務(wù)，還需在拓寬思路、強(qiáng)化措施上下功夫。第二，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確把握組織工作的新任務(wù)。市組織工作會(huì)議市長(zhǎng)講話稿與市組織工作會(huì)議慶典講話稿匯編第 25 頁 共 25 頁市組織工作會(huì)議市長(zhǎng)講話稿一、深刻理解和把握十七大關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署，在跨越式發(fā)展大局中找準(zhǔn)組織工作的新定位第一，要圍繞發(fā)展大局，全面分析組織工作的新形勢(shì)。去年以來，全市各級(jí)黨組織在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市工作大局，抓大事帶全局，出實(shí)招求實(shí)效，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。這就要求我們必須強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)真查找問題，拿出對(duì)策措施，不斷提高做好新形勢(shì)下組織工作的能力和水平。我們必須牢牢把握這一總體要求，不斷適應(yīng)新變化、經(jīng)受新考驗(yàn)、解決新課題，努力使組織工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。這項(xiàng)活動(dòng)中組部已經(jīng)部署開展試點(diǎn)工作，第四季度全面鋪開。要完善“一套機(jī)制”，即培訓(xùn)模式、師資隊(duì)伍、制度保障相協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制。要根據(jù)換屆后的新形勢(shì)、新任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況的分析研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的具體措施。堅(jiān)持在發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部，牢固樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞市委重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目，到風(fēng)氣正、事業(yè)旺、人才多的地方和單位去選人用人，到基礎(chǔ)差、變化大、業(yè)績(jī)實(shí)的地方和單位去選人用人，到地處偏僻、不事張揚(yáng)、實(shí)績(jī)突出的地方和單位去選人用人，真正把堅(jiān)定貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾擁護(hù)，干凈、干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來。一要不斷改進(jìn)干部考核考察方法。堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的改革方向，完善公推公選、公開選拔的程序和辦法，積極推行競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔任用方式，有序推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度，加大事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，努力提高選人用人的公信度和準(zhǔn)確性。四要加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。要全面做好離退休干部工作，在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，充分發(fā)揮好離退休干部的積極作用。要加強(qiáng)和改進(jìn)“12380”信訪舉報(bào)工作，建立舉報(bào)信息管理系統(tǒng)和干部監(jiān)督信息庫。要健全黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映、重大決策征求意見、黨內(nèi)事務(wù)信息發(fā)布等制度，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。要積極推進(jìn)黨內(nèi)選舉制度改革。要改進(jìn)和完善民主集中制。健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)民主生活會(huì)制度，加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，不斷提高民主生活會(huì)的質(zhì)量。要構(gòu)建人才服務(wù)體系，實(shí)行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點(diǎn)人才、部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系行業(yè)人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系區(qū)域高級(jí)人才制度，并通過組織高層次專家外出學(xué)習(xí)考察、定期召開優(yōu)秀人才座談會(huì)、建言獻(xiàn)策會(huì)等，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的環(huán)境、真誠的態(tài)度聚集廣泛的人才、吸引優(yōu)秀的人才、留住需要的人才。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造“吳忠阿語翻譯”民族勞務(wù)品牌，努力實(shí)現(xiàn)人才工作的“511”計(jì)劃，即：培養(yǎng)5萬名懂技術(shù)、善管理的“土專家”、“田秀才”，1萬名“吳忠阿語翻譯”，1000名社會(huì)工作人才。繼續(xù)深入開展“自治區(qū)專家服務(wù)團(tuán)吳忠行”活動(dòng)，繼續(xù)聘請(qǐng)來寧“博士服務(wù)團(tuán)”成員到吳忠調(diào)研考察，努力為吳忠經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和科技服務(wù)。大力實(shí)施村干部“素質(zhì)提升工程”，通過引導(dǎo)村干部自學(xué)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村任職等方式，努力實(shí)現(xiàn)“每村一名大學(xué)生”、每村都有3—5名素質(zhì)優(yōu)良的后備人才的目標(biāo)。要緊緊圍繞構(gòu)建管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的社會(huì)生活共同體，構(gòu)建以街道（鎮(zhèn)）黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)內(nèi)全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建格局。扎實(shí)推進(jìn)“星級(jí)社區(qū)”創(chuàng)建和社區(qū)黨員活動(dòng)陣地規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步改善社區(qū)辦公和活動(dòng)場(chǎng)所條件。對(duì)于黨員人數(shù)不足3人的，通過開展“組織找黨員、黨員找組織”活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，指導(dǎo)共青團(tuán)組織做好推優(yōu)工作，督促非公有制企業(yè)黨組織搞好黨員后備隊(duì)伍建設(shè)，解決好黨員數(shù)量偏少的問題。同時(shí)，緊緊圍繞協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、規(guī)范服務(wù)的要求，以行業(yè)規(guī)模較大、業(yè)務(wù)主管部門明確、工作基礎(chǔ)較好的律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)為突破口，以點(diǎn)帶面，積極探索加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作。五要進(jìn)一步鞏固和強(qiáng)化黨員經(jīng)常受教育的長(zhǎng)效機(jī)制。健全對(duì)流動(dòng)黨員教育、管理、服務(wù)、監(jiān)督、激勵(lì)“五位一體”的管理制度，將流動(dòng)黨員教育管理寓于服務(wù)激勵(lì)之中。七、以改革創(chuàng)新精神抓好組織部門自身建設(shè)，在提高組織工作服務(wù)發(fā)展大局水平上邁出新步伐從今年開始，中組部決定利用三年時(shí)間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。要樹立強(qiáng)烈的知識(shí)危機(jī)意識(shí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界，一種修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)作為終身提高的重要途徑，細(xì)學(xué)求深，博學(xué)求精，真學(xué)求實(shí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。三是講創(chuàng)新、促發(fā)展的表率。要在組工干部中提倡大事講原則,小事講風(fēng)格，工作補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，多配合不計(jì)較，多溝通不挑剔。組工干部重品行,核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志在寧夏考察時(shí)提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要干干凈凈干事”的要求，培養(yǎng)和樹立全體組工干部的信仰意識(shí)、公仆意識(shí)、自省意識(shí)、敬畏意識(shí)、程序意識(shí)、民主意識(shí),弘揚(yáng)清貧精神,營(yíng)造廉潔正氣，努力把組織部門建設(shè)成為風(fēng)清氣正、公道正派的