【正文】 內(nèi)法規(guī)賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。要繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項報告制度，建立并規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”半年匯報制度，重點加強對“一把手”的監(jiān)督。對于從企事業(yè)單位向各級黨政機關(guān)調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)干部的，要從嚴掌握、從嚴控制、從嚴要求，未經(jīng)允許批準，所有調(diào)任一律無效，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各縣（市、區(qū)）委要高度重視，嚴格按照市委的總體安排部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實選派任務(wù)，真正把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x派下去經(jīng)受鍛煉，把表現(xiàn)優(yōu)秀的干部選拔上來委以重任，逐步形成培養(yǎng)一批、儲備一批、使用一批的良性梯次干部培養(yǎng)選拔任用機制。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部交流、辭職等制度，加大調(diào)整不稱職、不勝任干部的力度。第三，在深化干部人事制度改革上求創(chuàng)新。第二，在選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子上求創(chuàng)新。三、堅持以改革創(chuàng)新精神抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，在提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力上取得新成效第一，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上求創(chuàng)新。充分利用“吳忠市干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”一起抓，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，重點落實好500名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、1000名科級干部、1000名專業(yè)技術(shù)人員、100名企業(yè)經(jīng)營管理人員進網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)學(xué)院參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的任務(wù)。這是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動。按照這一總體部署，今年全市組織工作總的要求是：認真貫徹黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會和市委三屆四次全體（擴大）會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，堅定不移地推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，大力開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為推進吳忠跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。同時，也要清醒地看到當前組織工作存在的一些差距和不足，如一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力與新的形勢任務(wù)還不相適應(yīng)；黨的建設(shè)和組織工作出現(xiàn)的一些熱點、難點問題還需進一步深入研究探索，工作創(chuàng)新的力度還需進一步加大；組織工作如何更好地為跨越式發(fā)展服務(wù)，還需在拓寬思路、強化措施上下功夫。第二，要認真總結(jié)經(jīng)驗，準確把握組織工作的新任務(wù)。市組織工作會議市長講話稿與市組織工作會議慶典講話稿匯編第 25 頁 共 25 頁市組織工作會議市長講話稿一、深刻理解和把握十七大關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署，在跨越式發(fā)展大局中找準組織工作的新定位第一，要圍繞發(fā)展大局，全面分析組織工作的新形勢。去年以來，全市各級黨組織在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市工作大局，抓大事帶全局，出實招求實效，圓滿完成了各項工作任務(wù)。這就要求我們必須強化改革創(chuàng)新意識，認真查找問題，拿出對策措施，不斷提高做好新形勢下組織工作的能力和水平。我們必須牢牢把握這一總體要求，不斷適應(yīng)新變化、經(jīng)受新考驗、解決新課題，努力使組織工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。這項活動中組部已經(jīng)部署開展試點工作，第四季度全面鋪開。要完善“一套機制”，即培訓(xùn)模式、師資隊伍、制度保障相協(xié)調(diào)的運行機制。要根據(jù)換屆后的新形勢、新任務(wù)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況的分析研究，提出加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的具體措施。堅持在發(fā)展的實踐中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部，牢固樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞市委重點工作、重大項目，到風(fēng)氣正、事業(yè)旺、人才多的地方和單位去選人用人，到基礎(chǔ)差、變化大、業(yè)績實的地方和單位去選人用人，到地處偏僻、不事張揚、實績突出的地方和單位去選人用人，真正把堅定貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護，干凈、干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來。一要不斷改進干部考核考察方法。堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的改革方向，完善公推公選、公開選拔的程序和辦法，積極推行競爭性干部選拔任用方式，有序推進事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度，加大事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)干部競爭上崗力度，努力提高選人用人的公信度和準確性。四要加強干部隊伍管理。要全面做好離退休干部工作，在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，充分發(fā)揮好離退休干部的積極作用。要加強和改進“12380”信訪舉報工作，建立舉報信息管理系統(tǒng)和干部監(jiān)督信息庫。要健全黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見、黨內(nèi)事務(wù)信息發(fā)布等制度，積極推進黨務(wù)公開，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。要積極推進黨內(nèi)選舉制度改革。要改進和完善民主集中制。健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，加強和改進黨內(nèi)民主生活會制度，加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，不斷提高民主生活會的質(zhì)量。要構(gòu)建人才服務(wù)體系，實行市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點人才、部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系行業(yè)人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系區(qū)域高級人才制度，并通過組織高層次專家外出學(xué)習(xí)考察、定期召開優(yōu)秀人才座談會、建言獻策會等，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的環(huán)境、真誠的態(tài)度聚集廣泛的人才、吸引優(yōu)秀的人才、留住需要的人才。加強高技能人才培養(yǎng)和社會工作人才隊伍建設(shè)，著力打造“吳忠阿語翻譯”民族勞務(wù)品牌，努力實現(xiàn)人才工作的“511”計劃，即：培養(yǎng)5萬名懂技術(shù)、善管理的“土專家”、“田秀才”，1萬名“吳忠阿語翻譯”，1000名社會工作人才。繼續(xù)深入開展“自治區(qū)專家服務(wù)團吳忠行”活動，繼續(xù)聘請來寧“博士服務(wù)團”成員到吳忠調(diào)研考察，努力為吳忠經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和科技服務(wù)。大力實施村干部“素質(zhì)提升工程”，通過引導(dǎo)村干部自學(xué)、鼓勵高校畢業(yè)生到村任職等方式，努力實現(xiàn)“每村一名大學(xué)生”、每村都有3—5名素質(zhì)優(yōu)良的后備人才的目標。要緊緊圍繞構(gòu)建管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的社會生活共同體，構(gòu)建以街道（鎮(zhèn)）黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)內(nèi)全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建格局。扎實推進“星級社區(qū)”創(chuàng)建和社區(qū)黨員活動陣地規(guī)范化建設(shè)，進一步改善社區(qū)辦公和活動場所條件。對于黨員人數(shù)不足3人的，通過開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線和重點崗位、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，指導(dǎo)共青團組織做好推優(yōu)工作，督促非公有制企業(yè)黨組織搞好黨員后備隊伍建設(shè)，解決好黨員數(shù)量偏少的問題。同時，緊緊圍繞協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、規(guī)范服務(wù)的要求，以行業(yè)規(guī)模較大、業(yè)務(wù)主管部門明確、工作基礎(chǔ)較好的律師、會計師等行業(yè)為突破口，以點帶面，積極探索加強新社會組織黨建工作。五要進一步鞏固和強化黨員經(jīng)常受教育的長效機制。健全對流動黨員教育、管理、服務(wù)、監(jiān)督、激勵“五位一體”的管理制度，將流動黨員教育管理寓于服務(wù)激勵之中。七、以改革創(chuàng)新精神抓好組織部門自身建設(shè)，在提高組織工作服務(wù)發(fā)展大局水平上邁出新步伐從今年開始，中組部決定利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動。要樹立強烈的知識危機意識，把學(xué)習(xí)當成一種境界，一種修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)作為終身提高的重要途徑，細學(xué)求深，博學(xué)求精，真學(xué)求實，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。三是講創(chuàng)新、促發(fā)展的表率。要在組工干部中提倡大事講原則,小事講風(fēng)格，工作補臺不拆臺，多配合不計較，多溝通不挑剔。組工干部重品行,核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行。要認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志在寧夏考察時提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要干干凈凈干事”的要求，培養(yǎng)和樹立全體組工干部的信仰意識、公仆意識、自省意識、敬畏意識、程序意識、民主意識,弘揚清貧精神,營造廉潔正氣，努力把組織部門建設(shè)成為風(fēng)清氣正、公道正派的