【正文】 能經(jīng)得起權(quán)利、金錢、美色的誘惑。我一直在想，如果哪天在我們眼前發(fā)生 “ 顏色革命 ” 那樣的復(fù)雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導(dǎo)、捍衛(wèi)社會主義制度 ?我相信，絕大多數(shù)黨員、干部是能夠做到的。有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚 至故意模糊立場、耍滑頭，等等。同時，在我們的干部隊伍中，也有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想 。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義， 政治上不合格，經(jīng)不起風(fēng)浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。這些說起來大家都明白，但是要真正做到就不那么容易了。為民服務(wù)，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。同時，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。 第一個問題，怎樣是好干部 ?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。也就是古人說的： “ 尚賢者，政之本也。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們必須準(zhǔn)備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。 組織工作會議講話素材 (一 ) 在即將迎來中國共產(chǎn)黨成立 92 周年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，致以節(jié)日的問候 ! 關(guān)于今后 5 年組織工作的任務(wù)，劉云山同志要做全面部署。這是黨的中的一句話。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。 ”“ 為政之要，莫先于用人。然而，由于選人用人上的不正之風(fēng)的影響，由于一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些 “ 帶病提拔 ” 、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。不同歷史時期，對干部的具體要求有所不同?，F(xiàn)在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時代內(nèi)涵。勤政務(wù)實，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調(diào)了這些要求。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了 “ 金剛不壞之身 ” ，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。 ” 意思是說，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事 “ 問計于神 ”。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部，在大是大非面前沒有態(tài)度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動于衷，豈非咄咄怪事 ! 有人說要 “ 愛惜羽毛 ” ，也就是所謂 “ 聲譽 ” ，那也要看看你愛惜的是哪家的 “ 聲譽 ” ，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的 “ 聲譽 ” ，還是站在黨和人民立場上的聲譽 ?作為共產(chǎn)黨人只能要后一種聲譽，一心想著要前一種 “ 聲譽 ” ，那將是十分危險的 ! 現(xiàn)在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)為什么盛行 ?為什么不斷有人淪為腐敗分子甚至變節(jié)投敵，走向犯罪的深淵 ?說到底， 還是理想信念不堅定。 革命戰(zhàn)爭年代，檢驗一個干部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業(yè)舍生忘死，能不能沖鋒號一響立即沖上 去，這樣的檢驗很直接。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經(jīng)歷一兩件事、聽幾句就能解決的，要看長期表現(xiàn)，甚至看一輩子。 現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責(zé)、不愿負責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。 ” 擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴(yán)，他在家廟的鼎上鑄下銘訓(xùn)： “ 一命而僂，再命而傴，三命而俯。生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要有 “ 與人不求備，檢身若不及 ” 的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到 “ 心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑 ” ，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。 好干部除了要加強學(xué)習(xí)，還要加強實踐。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。 用人得當(dāng)，首先要知人。 要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解 ?？疾熳R別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭，關(guān)鍵時刻。 用人得當(dāng)，就要堅持全面、歷史、辨證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。一些干部慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最后官照當(dāng)照升，不負任何責(zé)任。 用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說要用當(dāng)其時、用其所長。堅車能載重，渡河不如舟。這其中作祟的，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部 的私心雜念，是人們議論的 “ 關(guān)系網(wǎng) ” 、 “ 潛規(guī)則 ” 。 二、正確認識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況 把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制。我這里講幾個問題。更為嚴(yán)重的是，一些地方干部拉票或當(dāng)老好人的不良風(fēng)氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風(fēng)和社會風(fēng)氣?？疾旄刹烤烤共捎檬裁捶椒?，要根據(jù)具體情況靈活運用。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數(shù)人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。 揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。 實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，