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市委副書記組織工作會(huì)議講話-wenkub

2024-09-02 14 本頁(yè)面
 

【正文】 體和有效抓手,也是健全黨員教育管理長(zhǎng)效機(jī)制的重要探索。 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育是今年黨建工作的龍頭任務(wù),是推動(dòng)從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手,各級(jí)黨組織要履行好抓學(xué)習(xí)教育的主體責(zé)任。有的基層黨組織存在帶頭人隊(duì)伍素質(zhì)不高、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、黨員群眾服務(wù)中心建管結(jié)合不緊等問(wèn)題 。繼續(xù)引進(jìn)研究生人才,通過(guò) 考試考察初步確定 22 名引進(jìn)人員 。強(qiáng)化履職盡責(zé)考核,對(duì) 36 名履職盡責(zé)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰,對(duì) 29 名存在明顯問(wèn)題的干部予以組織調(diào)整,對(duì) 25 名存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部,分別予以批評(píng)教育、談話提醒,干部隊(duì)伍 “ 兩為 ” 導(dǎo)向進(jìn)一步彰顯、干事創(chuàng)業(yè)活力不斷增強(qiáng)。此外,統(tǒng)籌加強(qiáng)了機(jī)關(guān)、非公企業(yè)、社會(huì)組織等各個(gè)領(lǐng)域的基層黨建工作,全市基層黨建工作更加扎實(shí)。扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬,全力推進(jìn) 31 個(gè)后進(jìn)村集中整頓,全市 694 個(gè)村 (社區(qū) )黨員群眾服務(wù)中心全面提檔升級(jí) 。這些重大任務(wù),考驗(yàn)著全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),全市組工干部不辱使命、不負(fù)眾望,用實(shí)際行動(dòng)踐行著 “ 四鐵 ” 黨員、過(guò)硬隊(duì)伍的價(jià)值追求。重點(diǎn)是在 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育中,認(rèn)真履行 “ 雙重責(zé)任 ” ,一方面率先垂范,以“ 嚴(yán)上加嚴(yán)、實(shí)上更實(shí) ” 的態(tài)度錘煉自己 。 一、認(rèn)真總結(jié),客觀評(píng)價(jià)上半年工作 我到仙桃快一個(gè)月了,這一時(shí)期正是全市防汛抗災(zāi)救災(zāi)最艱苦的 階段,通過(guò)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研了解,聽了各地的情況介紹,總體感覺大家比較辛苦,履職盡責(zé)比較盡力,工作成效比較明顯。我相信,在各位的努力下,全市組織工作還可以進(jìn)一步的大有作為、還可以進(jìn)一步的再上臺(tái)階、還可以進(jìn)一步的為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。市委副書記組織工作會(huì)議講話 組織工作作為一項(xiàng)重要的管理職能 ,在各系統(tǒng)中發(fā)揮著不可估量的作用。 剛才, 6 家單位分別作了經(jīng)驗(yàn)交流, ?河鎮(zhèn)怎樣把 “420 ” 便民服務(wù)體系建強(qiáng)用好,楊林尾鎮(zhèn)加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的做法,沙嘴街道強(qiáng)化干部教育的經(jīng)驗(yàn),還有市人社局在 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育中的創(chuàng)新舉措,市經(jīng)信委做好企業(yè)人才服務(wù)工作的有益實(shí)踐,市地稅局嚴(yán)格規(guī)范管理、加強(qiáng)黨建工作的典型做法,講的都很好,大家回去后,要在各地各單位組織學(xué)習(xí)。上半年組織工作,主要表現(xiàn)為四個(gè)特點(diǎn): 1 、中心工作全力以赴,組工干部勇挑重?fù)?dān)、不辱使命。另一方面精心組織,突出思想教育、突出經(jīng)常性學(xué)習(xí)、突出支部主體、突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭,緊緊圍繞 “ 八個(gè)常態(tài)化 ” ,全力推動(dòng)全市 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育開展。 2 、 “ 三級(jí)聯(lián)動(dòng) ” 常抓不懈,基層黨建工作思路清晰、措施具體。圍繞增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)功能,大力推進(jìn) “420 ” 便民服務(wù)體系建設(shè),全市 394 個(gè)村完成建設(shè)任務(wù),建成率達(dá) 63% ,推動(dòng)服務(wù)群眾 “ 零距離 ”。 3 、干部工作從嚴(yán)從實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力彰顯、精氣十足。抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)中,全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān),表率作用和爭(zhēng)先意識(shí)得到了充分展現(xiàn)。組織開展了仙桃 “ 十大工匠 ”評(píng)選表彰,啟動(dòng)了 “ 夢(mèng)想沔街 ” 創(chuàng)業(yè)園建設(shè),人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐力明顯增強(qiáng)。少數(shù)組工干部能力素質(zhì)存在短板,只懂黨建不懂其它工作, 有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上,對(duì)組織工作精力投入不足等等。一是學(xué)深悟透習(xí) “ 七一 ”講話精神。通過(guò)上半年開展情況來(lái)看,總體效果較好,黨員干部比較認(rèn)同,參加活動(dòng)的積極性高,黨員細(xì)胞活力和支部凝聚力得到體現(xiàn)。下階段,要認(rèn)真落實(shí)分類指導(dǎo),引導(dǎo)黨員對(duì) 照黨章規(guī)定的八條義務(wù),緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、精準(zhǔn)扶貧等重要任務(wù),立足崗位做合格黨員。市委督導(dǎo)組要進(jìn)行不定期督查,對(duì)問(wèn)題整改不力、落實(shí)敷衍應(yīng)付的,要嚴(yán)肅追究責(zé)任。同時(shí),8 月至 9 月完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表人選的預(yù)審、綜合評(píng)價(jià)和考察工作 。全市也將對(duì)換屆工作人員開展專題培訓(xùn),確保集中換屆工作按規(guī)定程序進(jìn)行。要在工作統(tǒng)籌、方案制定、人選把關(guān)、思想引導(dǎo)等各個(gè)方面,旗幟鮮明、理直氣壯地加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。堅(jiān)持結(jié)構(gòu)服從功能需要、功能服從事業(yè)需要,實(shí)行老中青相結(jié)合的梯次配備,著力增強(qiáng)各 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。換屆考察要堅(jiān)決破除 “ 唯票、唯分、唯年齡、唯 GDP ” ,不搞 “ 海推 ”“ 海選 ” ,堅(jiān)持以 “ 事 ” 為中心開展 360 度考察,見事見人見思想,把好人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),確??紲?zhǔn)考實(shí)。必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上,狠剎歪風(fēng)邪氣。中央和省委下發(fā)了 “ 一片一書 ” ,提出了 “ 九個(gè)必須 ”“ 九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律 ” 和 “ 四凡必 ”“ 四必談 ”“ 四必 看 ”“ 四必訓(xùn) ” 的要求和措施,各地要不折不扣把這些硬措施落實(shí)好。三是把換屆風(fēng)氣巡察監(jiān)督落實(shí)到位。 4 、統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。各級(jí)黨 組織要始終樹立 “ 抓好黨建是最大政績(jī) ” 的政治意識(shí),切實(shí)履行好基層黨建工作主體責(zé)任和黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任。要始終把基層黨組織帶頭人這個(gè) “ 領(lǐng)頭羊 ” 牢牢抓在手上,全面推進(jìn)村主職干部專職化管理,強(qiáng)化村干部教育監(jiān)管,建強(qiáng)骨干隊(duì)伍,提高服務(wù)群眾能力。胡玖明同志強(qiáng)調(diào),我們?cè)诠ぷ髦幸l(fā)揚(yáng) “ 工匠精神 ” ,每一項(xiàng)工作不僅要打通 “ 最后一公里 ” ,而且還要打通 “ 最后一厘米 ” ,確保工作抓實(shí)抓細(xì)落到實(shí)處。 堅(jiān)持人才工作聯(lián)席會(huì)議制、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考評(píng)制,強(qiáng)化組織部門牽頭抓總職能,細(xì)化成員單位職責(zé)任務(wù),充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢(shì)。三是落實(shí)優(yōu)秀人才有關(guān)政策待遇。 1 、熱愛工作。一要珍惜崗位,保持定力。二要沉心靜氣,增強(qiáng)崗位耐力。組工干部要發(fā)揚(yáng) “ 安、專、迷 ” 的精神,專注工作目標(biāo),排除一切雜念,增強(qiáng)恒心和定力,在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。要熟悉本地本單位的基本情況,對(duì)組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍,對(duì)黨員干部提出的問(wèn)題要對(duì)答如流、從容不迫,展現(xiàn)組工干部業(yè)務(wù)精的職業(yè)形象。組工干部作為選干部的干部,更應(yīng)該干出實(shí)績(jī),用實(shí)績(jī)證明能力、體現(xiàn)價(jià)值。在繼承好的做法、好的制度的同時(shí),也要結(jié)合實(shí)際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)新。不能工作剛剛啟動(dòng),連問(wèn)題都沒(méi)搞清楚,有了一點(diǎn)成績(jī)就急于匯報(bào),這是不可取的。三是個(gè)人認(rèn)知與組織認(rèn)可?,F(xiàn)在有的組織出于鼓勵(lì)干部,一般表?yè)P(yáng)的多、批評(píng)的少,鼓勵(lì)為主、批評(píng)為輔,這一點(diǎn)要逐步改進(jìn)。站在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的位置上取得的成績(jī),那不是個(gè)人能力的體現(xiàn),那是崗位職責(zé)所賦予的職能。對(duì)照要求,以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,我們?cè)诮M織系統(tǒng)自身建設(shè)上存在 “ 寬松軟 ” 的問(wèn)題,有的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法欠缺,有的思維和視野不夠開闊 。組織部門作為管黨治黨的職能部門,必須從嚴(yán)從緊從硬加強(qiáng)管理。二是落實(shí)要 “ 緊 ” 。每名組工干部都要認(rèn)真對(duì)照黨章規(guī)定和問(wèn)責(zé)條例,對(duì)照廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例,自警自勵(lì)、修身正己。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、集中輪訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合等方式,突出抓好系列重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量。認(rèn)真落實(shí)中央和省市委部署要求,以為民務(wù)實(shí)清廉為主題,緊扣 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 總要求,聚焦反 “ 四風(fēng) ” 、改作風(fēng),堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)、突出問(wèn)題導(dǎo)向、貫徹整風(fēng)精神,扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,圍繞加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (園區(qū) )黨(工 )委班子自身建設(shè)、加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng) “ 二線 ” 干部管理等方面,制定出臺(tái)了一系列制度文件,貫徹《條例》精神的思想自覺和行動(dòng)自覺不斷增強(qiáng)。 四是切實(shí)推動(dòng)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。全面推行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度,實(shí)施擬提拔考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)制度,加大對(duì)群眾信訪舉報(bào)的核查力度,切實(shí)防止干部 “ 帶病提拔 ”“ 帶病上崗 ” 。扎實(shí)開展兩新組織黨組織 “ 一建 五送 ” 活動(dòng),黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大 。 六是加快打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。加快推進(jìn)創(chuàng)新載體建設(shè),新增省級(jí)博士后、研究生工作站11 家、工程技術(shù)研究中心 3 家、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 1 家。高質(zhì)量開好民主生活會(huì)和組織生活會(huì),人人撰寫對(duì)照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單,認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng),強(qiáng)化了組工干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的清醒和自覺。在此,我謹(jǐn)代表市委、代表市委組織部部務(wù)會(huì),向在座的同志們,并通過(guò)你們向一直關(guān)心支持組織工作的社會(huì)各界表示衷心的感謝 !向全市廣大組工干部致以崇高的敬意 ! 在充分肯定成績(jī)的同時(shí),我們也清醒認(rèn)識(shí)到工作中存在的差距和不足。人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在,高層次人才相對(duì)緊缺,人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化 。在江蘇視察時(shí),系統(tǒng)闡述了全面從嚴(yán)治黨的豐富內(nèi)涵和核心要
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